高校|越是环境不好，企业就越要招人，招高级打工人！求职|教育部|招聘

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我发现，现在推荐企业岗位的猎头越来越少了！
跟上两个月份比起来简直就是判若云泥，之前一天有3-4个猎头找上门，现在是1个星期才有一个猎头找上我。

也不是说我想要离职跳槽什么的，而是感觉现在就业环境太惨淡了！

上两个月最过分的时候，每天都有猎头找我推荐企业岗位，最多时一天6个猎头打电话过来，才到5月份就很少有猎头联系，难不成就业形势凉凉了？
【高校|越是环境不好，企业就越要招人，招高级打工人！】
楼市有金九银十，职场换工作也有金三银四，咋说不至于有这么大的差距吧！上两个月很火，至少5月份也不至于凉凉，打工人的搬砖能力也不可能一个月就下降，相反肯定是越往上越好的，但从猎头推荐数量看，感觉太不对劲儿了。

至于高管岗位的猎头招聘或是高级人才的招聘，也不大可能对环境反应这么敏感，现在高级人才的就业或是综合作用的结果，不管怎么样，小编有话要说。

① 企业招人要赶在天晴修房子——如果下雨再修房子，不仅修不好而损失更大，所以对优秀的打工人的招聘应该是一直持续的一项工作。

② 企业越上淡季越要招聘高级人才——高级人才的价值谁都知道，等着上门难上加难，而在就业大环境差的时候，就是挖掘人才的机会，这个时候要主动出击。

③ 对企业来说优秀的打工人最便宜——不接受反驳！不要抠抠搜搜不给待遇，真正的优秀打工人可以在淡季成为打垮对手的有力武器，大环境越差反而人才越重要。

所以，招聘人才不简单是一门科学，更是一门艺术。