|要想在职场中不可或缺，“职场人设”你有吗？

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在职场中，尤其是新手，往往会感到迷茫，觉得自己在团队中无足轻重，找不到自己的位置，干很多脏活累活。赞美往往是一些善于“自我营销”的同事赢得，今天我们就来谈谈【如何在职场中打造自己的“人设”】。

1.“职场人设”：有“功利性”的个性表达。
众所周知，名人任命必须建立在人格基础上但带有一定的“功利性” 。有一个明确的任命，意味着你可以抵制一些麻烦，你也可以有明确的优势，可以依靠团队，并要求帮助。你的个人ip越清晰，推进工作就越得心应手。
你是一个“坚韧”的人，所以不会轻易被“欺负”；你善于整合资源，每个人需要资源的时候都会主动求助；你总是很容易被说服，遇到分歧时你的建议往往被忽视…

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鸡汤妹不鼓励太在意别人的态度和评价，但有时候一个好的人物设定是帮助职场“舒服”发展的大招。
2.扭转人设的秘籍。
对于很多没有“立人”意识的同学来说，总是因为脾气太好而被告知要做杂事，而“自己想争取的东西因为性格孤僻而得不到支持”等具体场景，还没等他们醒悟过来就被挫败了。

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个人设计从面试开始，渗透到每一次公开表达和任务完成。如果你想反向个人设计，其实很难。只有选择重要项目的重要时刻，做出实际效果，才有可能改变你对别人的看法。尤其是在“雪中送炭”的时刻，一定要抓住机遇。
如果有机会换一个环境或工作，一开始就要有意传达一个明确的信号“我是一个什么样的人，我能做什么，我不想做什么” 。随着经验和阅历的积累，你的人员配置会变得更加完整和强大。

3.找不到自己的“人设”怎么办？
对于初入职场的同学来说， “成立职场”并不是一件容易得到的事情。然后你就可以在团队中树立榜样或者目标，学会模仿甚至多请教，逐渐形成自己的风格。
同时，努力练习，提高自己的专业能力也是必不可少的。警惕为了塑造一个人而变得“空洞无根”的自欺欺人。
“职场人” ，换句话说，就是你不可替代的个人魅力的综合体现。硬实力和软实力缺一不可。
总之，优秀的人不可能脱离真实的你，也不一定是完全真实的你。你可以仔细分析自己的优势和劣势，设置好团队中空缺的人的类型，扬长避短，逐步建立个人影响力，在复杂的职场中活的游刃有余！
【|要想在职场中不可或缺，“职场人设”你有吗？】