|实习生的几种“学生思维”，属实让职场人反感，有时怪不得别人

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自然意义上的成年是18岁，但是想要获得独立生存的能力，或许大学毕业需要自己养活自己时，才是真正的“成人礼” 。
【|实习生的几种“学生思维”，属实让职场人反感，有时怪不得别人】只不过这种仪式没有鲜花和礼物，反而可能遇到很多荆棘，颠覆认知和固有的价值观。特别是初来乍到的实习生，不但工资低，有时连得罪了同事和领导也不知啥原因。
实习生感到“被针对” ，真是因为江湖险恶吗有人的地方，就存在“江湖” ，但刚从学校走出来的大学生，却往往不知人心险恶。或者即使有意识，现实里的很多事也超过预料。

网友娇娇分享了自己毕业一年内的工作经历，换了两家企业，可每个上司都对她不好。她是典型的00后，很有个性。学过外贸之后，她进入一家工厂做专员。
小城市这类岗位分工还不算明确，一人既要做图片和网页；也要回复客户的咨询。做一段时间后，经理让她自行编辑网站，于是娇娇用自认为很新颖的动漫风格做产品介绍。
但上司看后却全盘否定， “你觉得防火器材弄成这种风格的网页合适吗” ，显然，娇娇的思维也超过了经理的意料。后来因为种种原因，毕业生辞职了。

来到另一家单位，上司是个年轻的男生，没比她大几岁。可没多久同样看不上她，实习期就被通知“未通过考核需要离职” 。
娇娇很纳闷，另外一位和她共同入职的新人也没啥业绩，凭啥对方能留用，这不是针对自己吗？回想起来，得罪上司的也就两件事。
一次是对方下派新的任务，新人都没说啥，她脱口而出质疑声，认为“太麻烦” 。另一次则是上班时间用电脑玩游戏被发现。 “这点小错误至于吗”？
不过，听完娇娇的描述，很多网友在评论中留下了回答。有时候实习生感到被针对，真是人心险恶吗？她提及的两件事，已经明显反映出不服从管理，和不认真工作。

实习生的几种“学生思维” ，让职场人反感，有时怪不得别人娇娇自己意识到的错误，很可能只是冰山一角。现实中不知道有多少次，上司和同事在抱着容忍的态度。可公司不是学校，大家要看价值的。有些学生思维，尽早改变为好。
第一种，以为低端劳动，大学文凭会有优势。很多同学因为不是名校出身，看到工作不好找便主动做服务员、销售员的职业；以为这样能“鹤立鸡群” 。
实际上门槛越低的职业，越有“江湖气” 。你在不需要知识的行业里，企图拿自己的学历充当优势，仔细想想合理吗？这是很典型地将校园评价体系带到工作。

第二种，把上班当成学习。实习生没有经验时，确实需要具有好的学习能力和学习态度。但是千万别拿企业当成学校。很多新人因为理直气壮地让老员工教自己，导致被孤立。
要知道，同事不是老师，老师拿着工资教会学生是他们的职责。同事本质上是竞争关系，人家不防备就很好了，谁有义务把自己努力摸索的经验无私地告诉新人呢？
第三种，还没熟悉工作就开始忙着提意见。记得有位名人分享过自己的一位实习生，入职不到1个月，用长篇大论指出了公司十几处“不合理现象” 。