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【百度总裁口出狂言：员工家庭不考虑，只是雇佣关系，网友坐不住了】

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惊人语录：为什么考虑员工的家庭 ， 我又不是她的婆婆 ， 我需要考虑的是能不能在他的岗位及时的给我交付结果 ， 我们的关系就是雇佣关系 。


5月以来 ， 一个简介为百度副总裁 ， 名称叫我是“我是璩qu静”的账号开始发布视频 ， 主要分享职场经历看法 ， 目前粉丝人数有98.1万 。

璩静 ， 毕业于外交学院 ， 曾担任华为公共及政府事务部副总裁、中国媒体事务部部长等 ， 现任百度副总裁（VP） 。

她上热搜的原因是 ， 员工闹分手提离职我秒批 ， 表示和员工只是雇佣关系 ， 不在乎员工家庭情况 。
中国是讲人情味的地方 ， 这样的言论瞬间就引起了争议 。 打工人手里有那么一点小小的职权 ， 她能将她手里的职权发挥到淋漓尽致 。
很多网友并表示这时才明白宗老之伟大 ， 娃哈哈宗庆后曾经说过 ， 我不会让我三万名员工有一个人失业 ， 这就是做人的差距 。

言论太大 ， 目前她账号上的作品已经隐藏了 。



有人说她的发言并没有错 ， 职场就是职场 ， 没有人在乎你的情绪 ， 你的家庭 ， 只在乎结果 ， 只在乎你产生的价值 ， 作为管理者就应该这样 ， 反而欣赏她的雷厉风行 。
这个需要员工自己去平衡 ， 而不是让公司去来妥协 ， 加上她也不是针对的普通员工 。
中高层的辞职本来就不应该情绪化 ， 情绪都应该在薪资里消化掉 。

但是也有人反对这样的言论 ， 毕竟谁家里没个头疼脑热的事 ， 一个不关心员工的企业 ， 能指望员工也关心企业的发展 。
大家都会认为公司赚不赚钱关我什么事？我只关心每个月工资准不准时到账 ， 下班时间客户打电话过来我为什么要接 ， 下班时间我一概不接跟工作有关的电话 ， 我们只是雇佣关系 ， 我又不是她爹为什么要在非工作时间接跟公司有关的电话 。

个人观点：
作为企业高管 ， 在公开媒体前这种说话方式 ， 显得情商太低 。 企业到了一定知名度 ， 在公关角度 ， 企业文化一定是排在利益之前 。
公司和员工确实是雇佣关系 ， 但是公司也是员工除了家的第二个待的时间最多的地方 ， 如果管理人员都像她这么想并能理直气壮表达出来 ， 这种价值观营造出来的氛围一定是不和谐的氛围 。
企业不能完全把职员当工具人来用的吧 ， 是人就要有感情 ， 一个不关心员工的企业 ， 还能指望员工也关心企业的发展 。
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