求职|为什么越来越多职场人，不再刻意去讨好领导？过来人说出真实原因招聘|社保|职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

在很多职场人的传统观念中，领导是最重要的存在，属于一人之上、众人之下的领军人物，决定着职场人的前途命运，是职场人仰视一般的存在，但现实却不是这样，越来越多的职场人，不再刻意去讨好领导了。到底是什么原因造成了现在的职场人逐渐失去讨好领导的兴趣？过来人说出真实原因。

以前，有一定职场经验的人必定处于优先地位，但是只要努力，哪怕是普通家庭出身也同样可以获得晋升机会，如果有能力，还服从领导，同样能够获得晋升的机会，所以在以前，领导的确可以决定职场人的前途，所以很多人就会讨好领导，让领导将晋升机会给自己。
但是现实社会变了，领导只要不是公司的创立者，充其量也只是高级打工人，普通员工可以听领导的工作安排，但是不会刻意去讨好领导，因为领导无法决定他们的晋升，只不过起到了管理的作用。

而且就算竞聘，领导也只是走走程序，并不能对普通员工的晋升起到决定性作用，所以作为职场人在看透职场规则后，对领导除了给予必要的尊重以外，对领导已经没有的刻意讨好的兴趣。
在网上一直流传着这样的一个提问：为什么现在的年轻人都不愿意讨好领导？其实提这个问题的人本身就有问题，大部分都是那些传统思想的老板，现在都已经是2023年了，很多还以为员工和老板之间是不平等的，别说是年轻人了，很多老职场人都在逐渐改变了观点，作为员工为什么要讨好领导，本来双方都是签订了劳动合同的。

老板发工资，员工干活，员工不仅要干活，还要帮公司赚钱，反过来还要讨好领导，那么员工到底图什么？

难道只有现在的年轻人不好骗吗？其实不是，包括80后70后，他们走过的路很多，人生阅历也很丰富，他们其实也不好骗，只是他们不敢反抗，因为社会的压力所致，上有老下有小，他们即便看见了老板对自己使出的各种不公，也只能忍气吞声，装作毫不知情的样子。
但现在的年轻人却不同，他们就算上班，也是将实现自我价值放在第一位，工作的目的仅仅是为了个人未来发展积累经验。如果领导本身很有魅力，那么这些年轻员工也愿意跟。

毕竟现在社会在不断发展，大家的生活条件在提升，钱不仅仅是用来维持生计的，同样也看重其他东西，包括公司前景，是否有升职加薪的可能，在这个公司可以学到什么东西。
以前的70后80后对领导唯唯诺诺，大部分是受到以前体制的影响，进一家好一点的公司就像是捧上铁饭碗，但90后00后会考虑很多问题。

他们刚出社会时也是满腔热血，领导对他们进行各种画饼，他们也信以为真，工作比谁都卖力，思想比谁都积极，经常无偿加班，但最终发现被领导忽悠了，于是从此就不再愿意去讨好领导了。