|怎样区分职场中的竞争和攀比

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最近我的一个朋友和我聊天说她的一个同事特别喜欢攀比，此时我就觉得很奇怪，为什么工作还要攀比呀？她说她今天穿白色衬衫第二天她就穿，如果他背包包他就换同款背包，工作上总是喜欢各种追我的事情，如果我不做他就做。我在想那么卷吗？太可怕了！但是听她后面说得更像是工作上的竞争，那么我们就来盘一盘职场上什么是竞争和攀比：

一、重视结果导向
1、注重结果
在职场上和自己的同事千万不要比谁加班时间更长谁的工作更辛苦，因为大家的工作制作就不一样，工作的量也有很大的差别，根本没有办法去比个高低，我认为比的是做出来的结果，只有结果好才是真的，其他的攀比都是假的。
2、不讲虚只为实
很多职场老人都非常爱面子，把心思放在面子上了特别是一些女生，如果你的时间都放在这些事情上，你的实力一定会大打折扣，所以不要在面子上和自己的同事比，而要比谁最后提升了实力，这才叫聪明的人。

二、重视合作共赢
1、不搞暗斗
同事之间最忌讳的是相互之间的暗斗，这种暗斗一定会进入到一个恶性循环当中，这样把同事给斗下去，自己也不会有好果子吃。
2、做好自己
在公司内部千万不要有小群体，和同事处理关系的时候，千万不可以联合几个同事去和另外几个同事斗，这样在职场上会被领导视为搞小团体，后果很严重，如果不注意的话，很有可能你在这个团队里面呆不下去。
3、看淡名利
在职场上，最愚蠢的做法就是争名逐利，很多人一开始是赚了好处但是到最后肯定还是会出问题的。

4、和气合作
和同事要和气相处，大家各自只有一个目的把事情干好，一个团队的效能才能最大化，个人也就能获得更好的发展机会，如果两个人暗暗的较劲，很有可能方向走偏了，最后两个人都不会有什么好下场。
5、静待花开
关于功劳的问题大家都想争，但是老板比你更明白谁应该得到，所以你只要做好自己的事情，只管耕耘静待开花。对自己的同事邀功请赏，不必过于计较，你作为一个有实力的人大家自然也不会忘记你。
职场上的竞争还是攀比看的都是结果导向，如果你的结果都很差，那么你的攀比又有什么意义呢？

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