|怎样区分职场中的竞争和攀比

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|怎样区分职场中的竞争和攀比


最近我的一个朋友和我聊天说她的一个同事特别喜欢攀比 , 此时我就觉得很奇怪 , 为什么工作还要攀比呀?她说她今天穿白色衬衫第二天她就穿 , 如果他背包包他就换同款背包 , 工作上总是喜欢各种追我的事情 , 如果我不做他就做 。 我在想那么卷吗?太可怕了!但是听她后面说得更像是工作上的竞争 , 那么我们就来盘一盘职场上什么是竞争和攀比:

一、重视结果导向
1、注重结果
在职场上和自己的同事千万不要比谁加班时间更长谁的工作更辛苦 , 因为大家的工作制作就不一样 , 工作的量也有很大的差别 , 根本没有办法去比个高低 , 我认为比的是做出来的结果 , 只有结果好才是真的 , 其他的攀比都是假的 。
2、不讲虚只为实
很多职场老人都非常爱面子 , 把心思放在面子上了特别是一些女生 , 如果你的时间都放在这些事情上 , 你的实力一定会大打折扣 , 所以不要在面子上和自己的同事比 , 而要比谁最后提升了实力 , 这才叫聪明的人 。

二、重视合作共赢
1、不搞暗斗
同事之间最忌讳的是相互之间的暗斗 , 这种暗斗一定会进入到一个恶性循环当中 , 这样把同事给斗下去 , 自己也不会有好果子吃 。
2、做好自己
在公司内部千万不要有小群体 , 和同事处理关系的时候 , 千万不可以联合几个同事去和另外几个同事斗 , 这样在职场上会被领导视为搞小团体 , 后果很严重 , 如果不注意的话 , 很有可能你在这个团队里面呆不下去 。
3、看淡名利
在职场上 , 最愚蠢的做法就是争名逐利 , 很多人一开始是赚了好处但是到最后肯定还是会出问题的 。

4、和气合作
和同事要和气相处 , 大家各自只有一个目的把事情干好 , 一个团队的效能才能最大化 , 个人也就能获得更好的发展机会 , 如果两个人暗暗的较劲 , 很有可能方向走偏了 , 最后两个人都不会有什么好下场 。
5、静待花开
关于功劳的问题大家都想争 , 但是老板比你更明白谁应该得到 , 所以你只要做好自己的事情 , 只管耕耘静待开花 。 对自己的同事邀功请赏 , 不必过于计较 , 你作为一个有实力的人大家自然也不会忘记你 。
职场上的竞争还是攀比看的都是结果导向 , 如果你的结果都很差 , 那么你的攀比又有什么意义呢?
【|怎样区分职场中的竞争和攀比】