hr|“想双休，呵呵，你有北京四合院吗”？HR讽刺毕业生，职场的悲哀( 二 ) 北京市|求职|招聘

大学生找工作时遇到不好的面试官，需保持以下原则
学校跟职场本来就存在很多差异，许多刚离开大学的朋友，找工作的过程属实要面对不少令自己感到意外的HR 。

不是所有人都能友好地对待应聘者，面试官由于外貌、学历、价值观等原因，对毕业生进行嘲讽，已经成为很常见的现象。
这不仅涉及到个人素质问题，也有更深层的原因。一个是当前就业不乐观，能够提供岗位的用人单位，自带优越感，觉得是企业给毕业生“活路” 。
另一个是我们的传统思想，尤其是岁数大点或者受教育程度低的人，理所应当地觉得， “招人”等于管事的，管事就代表比普通员工体面。

当代年轻人的受教育程度更高，对于平等公正的思维也更强烈。他们正在用自己的行动改造职场环境。遇到不好的面试官，很大概率代表企业的管理方式。
所以主动避开属于明智之举，没必要相互浪费时间。但是这里也提醒大学生，如果HR的表现不至于太明显，小程度的反感不至于直接放弃对企业的深入了解。
毕竟找工作是自己的事，因为HR看不上自己就放弃，岂不是正得了对方的心意。真正入职后，在其他部门很少跟面试官接触，不涉及利益关系。