hr|“想双休，呵呵，你有北京四合院吗”？HR讽刺毕业生，职场的悲哀北京市|求职|招聘

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躺平这个词，经常成为热议的课题。关键是，到底如何定义。网上有句总结，说得既现实又让人哭笑不得。
欧美人眼里的“不务正业” ，是毕业后不上班、花天酒地；可我们的青年希望遵照劳动法获得双休和8小时工作制，就被一些家长和领导称为“懒惰” 。来看看招聘方的姿态吧。

“想双休，呵呵，你有北京四合院吗”？
一位复旦大学的老教授谈及毕业生现状，坦言“没人想当拉磨的驴，拒绝加班很正常” 。不过，不是所有人都像他这么体谅这代人。
一个奇怪的现象是，以前虽然生活条件差，可但凡正规单位大多都是双休。不知啥时候开始，单休逐渐成为主流，连帝都脚下的企业也不例外。
北京的一位毕业生翟某，在求职软件上找工作时，意外地被HR好一顿“教育” 。起因仅仅是他问及工作制度后，得知没有双休觉得不合适，对方便生气了。

先是嫌小翟不认真看信息就“海投” ，咨询后又不来面试。又批评他年纪轻轻不懂得反思。这就让毕业生很纳闷了：招聘信息上没写，问一句就不行？
这年头虽然好工作稀少，可普通的私企岗位多得是，毕业生又不是没有别的选择，不知道谁给了企业那么多优越感。

【hr|“想双休，呵呵，你有北京四合院吗”？HR讽刺毕业生，职场的悲哀】小翟也不是可以随意招惹的，直接回怼说：别跟我装老成，看看聊天记录，到底谁在挑起事端。谁知对方更来劲：你有北京四合院吗，想躺平回老家种地。
HR暴露几个问题，职场的悲哀，值得反思
负责招聘的人员，可谓用人单位的“门脸” ，是毕业生对企业的第一印象。这原本是相对体面的岗位，可现在的口碑却“与日俱减” 。

他们就好比部分大学校园里的学生干部，自认为带着高人一等的身份，姿态很嚣张。这位HR暴露了好几个明显的问题，却也是很多同行存在的现象。
第一，自己没有写清楚，责怪别人询问。事实证明，招录信息的简介中，并没有写单休还是双休。工作是双向选择，企业可以觉得单休无错，但应聘者了解情况再合理不过。有些企业嘴上教育着员工别把这当学校，自己却有“好为人师”的毛病，总想忽悠别人九九六。

第二，本身是打工者，却一身“老板的毛病” 。不得不承认，在我们固有的思维里，好像雇主自然比员工身份更高。留学回来的同学，这方面真要刻意适应。可是HR自己也是员工而已，不过是“看门”怎么就染上了老板习气呢？
第三，职业歧视，觉得出门上班比种地的农民高级。我们不清楚这位自视清高的HR什么学历、什么背景。岁数不小还在做招人的一线工作，估计也算不上能力多突出。她可能见识太少，不知道这年头农村户口多值钱。

第四，恶人先告状，明明是自己火气大。常在河边站哪有不湿鞋，找工作次数多了，遇见思维奇特的面试官太正常了。
回复应聘者的问题，是HR的本职工作，冲不了业绩就撒气，还说毕业生态度有问题。最后小翟将其投诉到平台，估计会对其进行限制。