人力资源|促进公司多元化和包容性的七项活动( 三 ) 人力资源

●公司在招聘的时候，就是在向世界展示公司的面孔，这就定义了你的工作环境。
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在公司活动中重视多样性文化
公司要展示其重视多样性和包容性，还有一种更外向、切实的方式，那就是在公司的各种活动中融入不同文化的小节目。将这种活动作为公司正在进行的其他活动、庆祝活动和员工聚会的一部分。公司应当意识到，在季节性公司庆祝活动中必须重视员工的多样性并尊重他们的背景和传统。你的活动策划团队必须包括来自不同员工的广泛代表，他们将自己的身份带到会议上。这样，你可以确保为员工提供的庆祝活动会吸引广泛的人数。
当你在组织安排活动的过程中表现出对地域、种族和宗教偏好的关心的时候，你对员工多样性的努力就会很显现出来，并获得员工的认可。
08Eight
结束语
作为管理者，你有机会提供一种工作文化，向所有员工、潜在员工和客户展示你重视多样性和包容性。要做到这一点，你应该：
● 通过提出困难的问题并寻求诚实、现实的反馈来营造一个支持性和安全的工作环境。
● 召开有效的团队建设会议，让所有员工都感到他们的声音被倾听、受到关注。
● 重新审视公司的招聘流程，确保你持续的寻求减少无意识偏见的方法。
●作为正在进行的公司活动的一部分，庆祝员工的差异性和包容性的实践活动。
●让多样性和包容性成为公司的文化规范的一部分，以保持你的工作场所快乐、心理健康和功能强大。