hr|某资深HR坦言，这几类求职简历直接淘汰，多看一眼都是浪费时间！！！( 二 ) 求职简历|招聘

2、不用看岗位要求，用一套模板。
在投简历的过程中，同学们也要多加注意，面对不同的岗位要求，做出适当的调整。

比如用人单位在招聘销售人才，你可以写下相关的校外兼职经历，但是你在校内参加的书法比赛成绩对用人单位的价值不大。
如果是应聘宣传岗位，可以突出参加过哪些活动，在校内外取得过哪些成绩。而且当家教的经历也没必要。
3、简历造假，漏洞百出。
以前听所谓“有经验的人”的介绍，把自己能做的写在简历里。

在我看来，踮起脚尖一点点不是坏事，但如果过分夸大自己的能力和成绩，即使获得了面试资格，甚至面试成功，在实际工作过程中，一旦能力不匹配，只会是给自己带来耻辱，或者在简历上留下错误印象，最终伤害的还是自己。
而且我的简历逻辑混乱，漏洞百出。一看就是借别人的，也会给HR带来很不好的印象，直接被淘汰也不意外。
四、企业筛选简历的时间有限，学生要懂得“抓住重点” 。
试想一下，当HR在翻看大量简历的时候，时间紧，任务急，根本来不及看。他们更希望一眼就能看出你是否与这个职位相适应。

但是很多求职者往往会用冗长的简历来表达自己，一些从出生就迫不及待要写的学习或工作经历只会让HR失去阅读的兴趣，很难让他们向你抛出橄榄枝。
建议求职者在制作简历时，一方面要考虑简历设计的简洁和直观，另一方面要仔细查看用人单位的需求，有针对性地起草简历。