hr|某资深HR坦言，这几类求职简历直接淘汰，多看一眼都是浪费时间！！！求职简历|招聘

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每年七八月份，大量毕业生离校进入社会寻找工作机会。即使有些同学选择继续考研，终究也还是会进入职场。
在找工作的过程中，有的同学已经凭借自己的优秀实力握着“橄榄枝” ，有的同学则因为期望值不高或者适应能力强，能很快找到工作。
最难找工作的学生，往往是错估了自己与工作匹配度的“倒霉蛋” ，或者是误进了招聘条件苛刻的工作岗位，在激烈的竞争中败北。

但也有同学因为没有研究求职的“游戏规则”而错失良机。比如简历是敲门砖，学生要好好利用。
一、随着就业形势的日益严峻，简历是学生的“名片” 。
【hr|某资深HR坦言，这几类求职简历直接淘汰，多看一眼都是浪费时间！！！】很多用人单位在面向学校或社会招聘时，都会要求应聘者提交简历。包括个人基本信息，学校情况，是否有参加校内外社团组织的经历，是否有社会工作经验等。有的还会问你的性格，爱好等。

这是因为用人单位是第一次接触毕业生，不可能知道毕业生的基本情况，更不可能知道是否符合岗位要求，所以简历是毕业生的一张“名片” 。
一份好的简历势必会让用人单位眼前一亮，给求职者加分，而不成功的简历往往会被HR直接淘汰，根本没有入门的机会。
二、某资深企业HR坦言：这些大学生的简历，不仔细看基本可以直接淘汰。
其实不管是有经验的人的经验，还是用人单位对学生求职的建议，大多都会提到简历的“重要性” 。

讲真，不管是校招还是社会招聘，公司每次招聘都会收到大量的求职简历，而这也算是一次初步的测试。 HR会通过简历筛选出一些符合职位基本要求的人，让他们进入面试环节。
但所谓的“基本条件” ，其实往往像大浪淘沙一样筛选掉一大堆人，留下的不一定是真金白银，但至少是符合要求的重点考察对象。
但是你知道吗？简历在人事眼里可以分为三六个档次。好简历自然有自己的特点，但“无效简历”也有同样的特点。

对此，某大型企业资深HR曾直言：作为“筛选员” ，每次看到这些大学生的无效简历，基本都会剔除。毕竟没有人愿意把时间花在一些没有意义的事情上。一个一个看，只会影响工作效率。
不得不说，从行政人事从业者的角度来看，这个道理还是很成立的，那么到底什么是“无效简历”呢？
三、「无效简历」有哪些特征？
1、不分主次，内容复杂模糊。
现如今，做一份简历并不难。除了网上现成的模板，很多招聘网站在收集个人信息时都会要求求职者填写相关内容。当求职者填写完相关内容后，一份详细的简历就完成了。

但是，不要以为套用的模板或者自动形成的简历就万事大吉了。尤其是看似全面的简历，往往都不适合。
求职的同学一定要以写作为主，比如在学校文艺活动中取得前五名的好成绩。与申请无关，不是特别重要的奖项，不建议提。