有目共睹|混迹职场十多年，成绩有目共睹，但得不到提拔，因为这5个原因( 二 ) 有目共睹

领导维度比你高，见识比你多，赚得也比你多，你给领导送礼，别人也送，试图用这种方式达到提拔目的的人快省省吧。这些都属于利益交换，对于提拔来说，根本不值一提。
人与人之间交往的本质是价值交换，说白了就是你身上有领导需要的价值。这个价值可以是你的“靠山” ，人脉、专业技能……很多都可以是你的价值。
就像那些二代的背景、关系，对领导有用，更容易被提拔一个道理。当然，关系背景可以是价值，专业技能、突出的业绩也可以是价值。
利益交换可以办事，价值交换可以谋事，对于职场升迁这件事来讲，领导更在意的是未来的谋事，并不在意眼下的利益。
想要升迁价值交换的作用要远远大于利益的交换，甚至可以说利益交换最多起到表达想法的目的，价值交换才能起到决定性作用。

05.一点点运气的成分

哥伦比亚商学院教授迈克尔·莫布森在《实力、运气与成功》一书中，提出了一个成功的公式：成功 = 运气 + 实力。

面对成功，我们往往会低估运气的重要性，总是认为成功源于自己的强大，这就是一种“认知归因的偏差” 。对于成功者而言，谁愿意把自己的成功归功于运气之上？就像公鸡认为天是它叫亮的，因为每次它叫完天就亮了。
所以，对于升迁这件事，把握自己可控的方面，运气到来时可以把握得住，这也就是我们经常说“时刻准备着” ，你是否做好了准备？是否在时刻准备着？
不要在运气降临的时候，后悔当初没有做好准备。

写在最后【有目共睹|混迹职场十多年，成绩有目共睹，但得不到提拔，因为这5个原因】职场有它自有的一套规则，适应规则、利用规则的人，往往能从中获利。别觉得自己能力够，业绩好就一定能够提拔，因为能做到这些人的很多，没有提拔的人也很多，只有符合了规则，并且按照规则的人才有可能升迁，只有足够强大时，才有资格去改变规则，或者是创造规则。