招聘|关于被辞退这件事招聘

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当你二十岁出头，刚从学校探出一只脚接触社会，找了人生中第一份工作，实习期三个月，在第三个月末被辞退的概率有多大?

没有开过公司，不清楚公司在各个招聘平台发布招聘信息的目的，我猜测可能是为了做广告吧，或者提高自己的活跃度，给别人造成一种公司业务很多很忙碌，人手不够的假象。

我曾经进过一个公司，当时在我看来他只缺一个人，但是包括我在内新招了两个人，那么势必是要辞退一个人的。果然不到一个月就找各种理由辞退了另一个人，而我也在第三个月末，公司以“生意惨淡，入不敷出”为由，辞退了我。

因为疫情原因各个行业都很艰难，裁员倒闭司空见惯，当时公司也已经连续一个月倒班，上一天休息一天，被辞退的也不仅仅是我，还有其他部门几个新人，排除是针对我的原因。但是就在我实习这段时间，公司门口和各个招聘平台的招聘信息一直都没有撤，并且当有面试电话打进来时，来者不拒。这就有点自相矛盾了。

暂且不提疫情下的众生相，就说在没有疫情以前的社会。三个月实习期，招聘到新人，工资低，但是学习的劲头比老员工高很多。每天被上司以考核之名多分配了很多任务，但却在转正的最后关头被冠以不合格。这样的现象多发生在非技术部门，比如后勤、前台或者其他劳动密集型行业。

最常见的便是商场销售人员，员工流动性极强，为什么？因为高层需要源源不断的新鲜血液来维持销售人员的积极性。说难听点只要年轻、会说就能干的行业，为什么要老员工不要新员工呢？新人积极有干劲，关键工资低，老员工有经验了之后工资高却会偷懒。如果在底层销售岗位干几年却没有升职，那么高层就会以各种理由刁难，压力之下便会主动辞职。

不要被公司洗脑：这活简单，是个人都能干好。他们这么说是赤裸裸的PUA ，贬低你、压榨你，想要以最低的报酬换取最大的劳动力。

说到就业，就不得不提到上学专业选择问题上。老话说技多不压身，只有掌握了一门技术才是真正的铁饭碗，技术型人才无论在哪个行业都有谈判的资本。

“学好数理化，走遍天下都不怕” ，说起来很无奈，我明明更喜欢文科，却向现实低头学了理科，但是因为不擅长不喜欢，高考没有好的成绩，勉强学习了一个很尴尬的专业。试想一下，如果当初坚持自己的方向，是不是会有不一样的结果。

【招聘|关于被辞退这件事】
任何行业都有佼佼者，并不是只有理化方面的技术才算技术，文科方面的才华也是资本，运用好了也是别人不具备的技术才能。种地、养花、养鸟也不是谁都能干好的。不要看低任何一个行业，每个行业都值得被尊重。在自己喜欢的事情上花心思做好，这就是我们的技术。