阳煤职工之家工人成为企业的主人了吗 _生活百科

其实我们所说的工人是企业的主人，只是我们美好的一种向往。
实际上工人跟企业之间是处于平等地位的关系。
签订劳动合同，应当本着自愿、公平的原则。
签订劳动合同之后，劳动者应当遵循用人单位的规章制度管理。用人单位的规章制度应当是按照国家法定程序，经职工代表大会通过，并告知劳动者知晓后才能付诸实施的。

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劳动者按照国家法律规定提供劳动，用人单位根据约定支付工资。
劳动者只能负责生产或做好本职工作即可，具体企业的管理和经营方向，劳动者可以提出建议，但是做不了主。而且本身劳动者并没有相应的知识和经验，可能提出的建议比较单纯。相对而言最好的工人，应当是积极做好本职工作的人。

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如果工作积极，卓有成效，可以受到职位的提升和奖励。但拥有权力、作出决定的一般是企业管理层或者老板。打工者是形容劳动者的最好称呼。
工人的人身权利和自由不得受到侵害，劳动保障权益也得受到保护。
如果用人单位出现劳动合同法38条的情形，侵害劳动者权益的，劳动者可以离职，并索要经济补偿金。

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尤其是用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的方式，强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。
所以，劳动者并不是企业的主人，但是劳动者有权力保护自己合法权益。
现在的民企是老板的，国企是领导的，这是定论。
为什么这么说呢？因为民企中虽然有党支部，工会之类的存在，但本质上属于资本运作的结果，资本的主人是谁，其衍生的企业就是谁的，这一点毋庸置疑。我国是保护个人财产安全的，这也是改革开放的基本条件之一。
【阳煤职工之家工人成为企业的主人了吗】至于国企，由于其管理的混乱和腐败横行，基本上领导层和一线员工是站在对立面的，目前这种混乱的情况因深化改革，反腐不利等因素有进一步加大的趋势。这也就行成了真正关心企业生存和发展的只是领导层，因为他他们是既得利益者。而由于管理和腐败的原因，走上领导层的绝大部分人并不是真正有工作能力的人，这造成了基层人才流失非常严重，张小平事件只是沧海一粟。
所以现在说企业是谁的并没有什么实际意义。

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