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曾经在社交媒体看到有人形容 ， 在日企工作的人都很“抖M” ， 我认为在海外的日企工作也要秉持这种精神 。
今年身旁很多事物与日本有所连结：疫情解封 ， 人们迫不及待飞到日本旅游；话题日剧《First Love 初恋》的纯爱风格 ， 也让人沉浸其中 。
我在海外日企环境工作将近7年 ， 曾被人问过：“你是不是经受了不少日本文化洗礼？每天加班应酬、时刻精神绷紧地注重礼仪？”
△来源 / pakutaso
其实并非全然如此 。 这篇文章要请大家拿掉“有色眼镜” ， 以不同视角认识海外日企的职场文化 ， 同时可以检视自己有没有能习惯日企传统文化的体质 。
在海外有很多日企 ， 每家公司都有不同的文化及工作氛围 ， 根据不同产业别 ， 又受不同程度的日本文化影响 。
【日本|在海外日企工作近7年：我眼中传统日企职场和这里的不同之处】以我们公司来说 ， 我们的总公司在日本 ， 海外的是分公司（很多海外日企也是这种型态） ， 在规范上虽承袭日本企业文化 ， 但随着时代脚步 ， 也逐渐成为自由弹性的当地化新型态日企 。
海外日企在工作互动上充满人性 ， 同事相处更重视个体、尊重每一个人 ， 没有严重的阶级制度；也不用天天穿西装、打领带上班 ， 氛围相当灵活 。
不过 ， 日本企业文化传统还是存在的 ， 若真的想进入日企 ， 善用海外日企的职场文化 ， 培养合适的“日企体质”才是关键 。
△来源 / pexels
不过 ， 我在面试新人时经常发现 ， 面试者对海外日企有一些误解 。
举例来说 ， 每当我问他们为何想来面试 ， 常听到的回答是：“很喜欢日本文化、对日本有兴趣 ， 所以想进海外日企” ， 或表示自己喜欢看日本漫画、吃拉面等等 ， 而这个动机不仅与专业无关 ， 也无法成功被录取 。
那么 ， 如何培养适合日企的体质？以下从个人经验跟大家分享 。
维持礼仪比会日语重要
国际上对日本人的礼仪是赞誉有加的 ， 有礼貌绝对是培养日企体质的第一点 。
当初我对日企并没有憧憬、也不懂日文 ， 不但开会听不懂 ， 上台报告更是一句完整日语也说不出来 ， 开个会如坐针毡 ， 非常吃力 。 后来花了2-3年时间进修日文 ， 语言问题才得以被改善 。
如果不懂日文又没有礼貌 ， 很难受到青睐；但若有培养礼仪 ， 展现自己的正面态度 ， 客户是愿意包容的 。
△来源 / pakutaso
有些人会认为日本礼仪过多 ， 但根据我于海外日企的工作经验 ， 我体认到的礼仪互动是很舒服的 。
我认为 ， “做事能通过学习提升 ， 做人却是一辈子的事” 。 礼仪也是这样 ， 维持好礼仪到哪都受用 ， 而且这是现在立即就能开始做的事 。
享受日本的“职场仪式感”
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