00后|4月青年失业率高达18.2%，“00后”就业情况堪忧，这届毕业生太难了 00后

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自“00后”步入社会以来，一直被挂上了整顿职场的标签。不满意加班辞职，不满意工资辞职，绝不迟到，绝不早退的同时，也坚决不会耽误一秒下班回家的时间， “00后”在职场的洒脱，引起了不少“90后” ， “80后”的职场打工人的羡慕。

但是最近，国家统计局对当下失业率进行了统计，所得出了一个惊人的数据，今年4月份16岁—24岁的青年，失业率高达18.2% ，已经创下了历史新高，按照这种形势继续发展，那么今年即将面临毕业的1000多万高校毕业生中，很可能存在大部分毕业即失业的情况。

16岁—24岁的青年失业率高达18.2% ， “00后”就业情况堪忧，问题究竟出在哪
疫情之下，能够提供学生们就业的岗位缩减。疫情反反复复，以往能够为毕业生提供工作机会的很多中小企业，在此压力之下必须要控制自身的成本支出，还有公司甚至面临着破产的风险，早已无力支撑自身发展，更不要想为毕业生提供就业的机会。
同样的问题也存在于大公司，大企业，很多老员工也面临着裁员的困境，更别提刚毕业没有任何工作经验的学生了。岗位的缩减给亟待走上工作岗位的学生们带来了不小的打击。

“00后”是有态度的一代，对职场双标勇于说不。如果让“00后”的毕业生给出一个失业率高的理由，那么一定是公司制度的问题。自打“00后”的学生开始进入职场，就不断地刷新了大家对“00后”的认知。
有人开玩笑说， “00后”进入职场，一定是会熟记《劳动法》的，甚至还有学生因此告倒闭的4家公司。虽然这种通过法律维护自身权益的做法，收获了很多人的点赞和支持，但是随之带来的后果却是一个年龄阶段无法融入社会。

能够这样做的“00后”多半是因为自己有底气，有实力，但是大多数刚毕业的“00后”只是简简单单的学生，没有任何社会经验，如果不通过自身实践，而是在遇到不满的时候就效仿他人，最后延误的只是自己成长的过程。
“00后”的学生们就业堪忧不仅仅是社会，公司这些大环境的问题，学生们在求职就业的过程中，更要反思自身条件。正如孔老先生所说：吾日三省吾身，要常反省自身，才能够在求职就业的时候获得更好的机会，拥有长足的发展。

失业率再创新高的背景下，新一届的应届生求职该何去何从
还有不到两个月的时间就要迎来2022年的毕业季，届时将有1000多万名学生离开学校步入社会，这对于当下的就业情况实在不容乐观，那么这届毕业生应该做出那些选择呢？
规避毕业即失业的风险，选择继续升学。在今年考研的过程中，展现了堪比高考的竞争画面，因此很多应届毕业生对于考研已经产生了恐惧。但是相对来说， “失业”可能是比考研更恐怖的存在，所以如果自身有学习的实力，有不太希望承受失业所带来的压力，不妨浅试一下。