招聘|为什么公司宁愿费时费力招聘新人，也不愿给老员工涨工资？招聘

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在职场上，为什么很多公司宁愿高薪招聘新员工，眼睁睁看着老员工离开，也不愿意涨工资？

1.怕引起老员工大规模加薪。
因为一旦给老员工加薪，就会造成老员工大规模的加薪问题，而新员工就不会有这样的问题。假设给员工单独加薪20%以上，但岗位和工作强度没有变化，那么会有以下三种考虑：
和你工资一样的人是怎么想的？
像你这种能力的人是怎么想的？
跨部门的人，他们是怎么想的？
如果员工用“我不加薪就辞职”来吓唬老板，老板以后怎么工作？
如果不从引入新的管理理念的方面考虑，那就是一个平衡、利弊、或者博弈的问题。招聘新员工对企业的负面影响不大；如果老员工竞争激烈，名额有限，可能会造成不公平，影响企业稳定。老板只能退而求其次，招新人。
【招聘|为什么公司宁愿费时费力招聘新人，也不愿给老员工涨工资？】另外，也可以迫使老员工辞职，或者说老员工管理成本高。如果提高老员工的工资，可能需要提高一批同类员工的工资。事实上，老板是最聪明的人力资源经理。

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2.对不知名的人才给予略高的期望。
从用人单位的角度来看，人们总是会对未知的东西抱有略高的期望。比如一个新人的能力可能在80到120之间。一般用人单位倾向于按照110左右来评价。另外，员工在投简历面试时倾向于包装自己，所以新人往往会得到更高的评价。
对于雇主来说，老年人掌握的知识和技能对公司来说不是秘密，而新人掌握的“秘密技能”才是雇主要紧紧抓住的。对于老年人来说，虽然用人单位会觉得“再怎么努力也就这样了” ，但是在达不到目标的情况下给第二次机会的概率要高很多。

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3.招聘一个新人比重新调整薪资规则容易。
有些公司对薪资有规定，改起来会很麻烦。这时候重新招聘一个人可能比重新调整薪资规则更容易。对于某些方面特别重要的人，可能会有专门的沟通协调，而其他员工可能需要从长计议。

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4.工作可替代性。
这和老员工的不可替代性有关。公司之所以宁愿出更高的价格来招聘新员工，是因为老员工是可替换的，公司不在乎你去不去。一旦老员工不可替代，公司就会考虑他的作用，当然还有加薪。