90后|90后员工请假未准,擅离岗位被领导处理,把辞职报告贴公司大门上走人了

90后|90后员工请假未准,擅离岗位被领导处理,把辞职报告贴公司大门上走人了

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90后|90后员工请假未准,擅离岗位被领导处理,把辞职报告贴公司大门上走人了



这位90后 , 相比于那些不辞而别之流 , 还算知道辞职之礼 。 但毕竟属于太自我的盲目任性之举 , 旷工罚款也认了 , 工作暂时也没了 。 这种盲目任性 , 除了吸引部分人的眼球之外 , 除了愉悦了自己外 , 其他并没有得到什么 , 太不值了 。



人要有敬畏之心 , 对于公司制度我们必须遵守 。
有事请假 , 这是职场的基本规矩 。 请假未批 , 按道理就不能随便离开公司 , 而这位90后在请假未获批准后 , 选择了我行我素 , 私自旷职二天 。 这充分说明他没有集体观念、大局意识和对规章制度的敬畏之心 。

事情发生后 , 作为主管肯定要处理 。 否则 , 每个员工都我行我素 , 公司岂不是成了散沙?对照制度 , 按旷职二天罚款 , 既教育本人 , 又让其他员工引以为鉴 , 这没有什么不合理的 。

这位90后对处理结果“不服气” , 随即申请辞职 , 领导未批 , 并让其冷静冷静 , 意思是处罚是必须的 , 但可以通过加倍努力来挽回旷工的损失 。 而这位90后把辞职报告贴在公司门口的宣传栏上 , 走人了 。 除了让人感叹年轻人太任性外 , 还能说明什么呢?




工作必须要有长期主义精神
年轻人步入职场 , 从入门到独当一面 , 再到出彩成为骨干 , 这是一个过程 。 在这个过程中 , 无疑会经历冷漠、无视 , 甚至是误解 。 当熬过这些艰难岁月 , 最终以业绩的光亮 , 大放异彩时 , 别人总会刮目相看 。

这位90后 , 因为请假未获批 , 就擅自离开;旷工后又不接受处罚 , 进而以辞职抗争约定俗成的规章制度 , 可以说没有会同情他 。 相反 , 这种视工作为儿戏的态度 , 无论到哪里工作 , 也会成为他的致命伤 。

人生从来就没有一帆风顺 , 前行的路上困难与挫折在所难免 。 面对坎坷 , 有的人选择正确认识自己 , 扬长避短 , 不断完善自我;有的人选择我行我素 , 结果身上的缺点越来越多 , 到头来只会害了自己~小事不想干 , 大事干不了 。


【90后|90后员工请假未准,擅离岗位被领导处理,把辞职报告贴公司大门上走人了】
在一个公司干不好 , 到另一个公司未必就能干好 。
现在年轻人的思维固然超前:用明天的钱享受今天的生活 , 什么消费主力军啊 , 什么懒人经济 , 什么互联网原住民…

但职场的基本规则~用业绩说话 , 是永恒的真理 。 年轻人在公司 , 应该与他人比学习精神 , 比意志品质 , 比勤奋踏实 。 而不是比谁的辞职魄力大 。

你在这家公司我行我素 , 到了另一家公司就能自然得到升职加薪了吗?小不忍则乱大谋 。 每个职场人 , 都应该坚守自己职业规划的初心 , 在成长的道路上 , 拾足登级 , 聚沙成塔…