本科生|学历提升到底意味着什么？学历提升真的没用吗？( 二 ) 招聘|大学生

二，好的学历帮你争取好的生活环境
近年来，中国增加了一个关键词:抢人。
北上广深等一线城市实行积分落户制度。
很多人对在大城市定居的艰难深有感触。 2020年11月杨超越作为特殊人才被引进并落户上海，在网上引发巨大争议。
在很多人羡慕的背后，揭示了一个残酷的现实:没有好的学历，没有锦鲤鱼一般的运气，普通人该怎么办？
另一方面，学历高的呢？不少新一线城市出台各种优惠政策吸引高端人才。
武汉、南京、成都、西安、长沙等城市相继出台各种人才政策招贤纳士。
一时间， “抢人才”成为各大城市的热点，很多人被城市抢人大战刷屏。 “送”户籍， “送”房子，各大城市各显神通“抢人” 。
比如在郑州，本科毕业生三年内按照每人每月1000元的标准领取生活补贴，购房补贴每人2万元。
比如在学历落户的武汉，大学毕业生租特定房间可以打八折。还有长沙，对落户长沙两年的本科毕业生，每年提供6000元的房租和生活补贴。
在南京， 40岁以下本科生可直接落户，外地大学生可获得1000元面试补贴，高层次人才可不限购首套房。
在成都，普通全日制大学本科及以上学历的青年人才，可凭毕业证申请落户。
有了本科学历，就有了留在一线城市的资本。
在一线城市生活，不仅是月薪高，还有更好的医疗、教育、产业体系和更高水平的公共服务。
【本科生|学历提升到底意味着什么？学历提升真的没用吗？】这些落户政策是基于对知识的尊重和对人才的认可。有了良好的教育，你就有了留在一线城市的资本。学历是“天赋”的证明。

三，好的学历决定了你的歧视平台
学历是找工作的敲门砖。招聘的时候，第一道门槛就是学历。
打开招聘网，随便进一家公司，最基本的要求之一就是本科学历。我们换个角度来看。为什么公司招聘要求本科学历。
首先要明确，老板招人最重要的工作是解决问题，学历只是一个参考标准。
其次，公司之所以设置一些筛选条件，比如本科，六级， 1-3年工作经验，是因为招人是一件很费钱的事情。
最后，从个人角度来说，人的能力和学历没有直接关系，大专甚至高中毕业的牛人也很多。但从群体来看，名牌大学的毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。
因此，从本科或名牌大学的毕业生中挑选合适的员工比从专科生中筛选出合适员工的几率更大。
举个例子：
假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求，每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。

如果筛选条件是专科， HR至少要浏览2000封简历；筛选条件是本科，需要浏览1000封简历；筛选条件是名校，需要浏览200封。
公司是一个商业机构，需要讲究成本和效率。如果你是公司HR ，你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，也节省公司的运营成本。

之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本，增加工作效率。
结合目前市场招聘规则，反过来想想：如果自己是本科学历甚至研究生学历，那机会是不是会多点？

四，好的学历决定了你的生活状态
良好的教育可以帮助你赚更多的钱。这个很现实！