|工作10年，终于和领导翻脸了

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俗话说得好， “男怕入错行，女怕嫁错郎” ，以往我们常用这句话来形容职业和婚姻对男女人生的重大影响。时过境迁，时至今日这句话的适用性已经不分男女。
不论男性还是女性，当我们步入社会，选对老板跟对人找到学习的榜样，是决定我们未来能否平顺的重要指标和决定性因素。
我的一位朋友小欧，工作兢兢业业，由于没有选对适合自己的老板，一直工作不顺心，前段日子联系，他说终于和领导吵了一架，心理舒坦，现在跳槽到了一家世界500强公司，真是佩服他的果断和决断。

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那么我们在选择工作的时候，或者在选择团队的时候，应该选择什么样的老板呢？
1.自身定位，明确需求。适合别人的老板不一定适合你，他人口中的好老板到你这里可能会成为折磨你的利器。正所谓适合自己的爱是最好的。
这样说不是没有原因的，我们在选择老板的时候还是要明确自己的定位是什么。比如，我的目标是在职场中步步高升，那么积极负责任的老板是你的首选；如果你想佛系一点搞搞副业，那如果你选择一个高压的老板一定会让你觉得异常痛苦。
所以都说职场如战场，我们还是要明确自身的定位是什么，而不是随大流跟着走，浑浑噩噩。别人说好的不是好，你自己觉得好才是真。

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2.千人千面，相互投契的最好。这一点想要说的就是两个字“匹配” 。我们找工作也像谈恋爱，正所谓鱼找鱼，虾找虾，乌龟配王八。只有气场相互搭配才能和谐，工作中才能事半功倍。
当然啦，我们在掌握这个原则的时候也要适度，毕竟有些时候不同性格的人组成的团队也是可以相互互补、相互成就的。希望各位都找到适合自己的岗位、或者有朝一日自己成为老板。加油加油！

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3.没有100%满意的老板，学会适应。就像这个世界上没有两片相同的树叶一样，我们不能过分寻找那个完全符合自己心意的人，不然便自暴自弃，这是十分不可取的。说一千道一万，人生若要平和安定，还是要学会包容、理解和体谅，又或者说可以理解为是同理心。明白不同决策的立场与背景，学会拥抱变化的心态。

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工作中，和老板的关系远近在相当大的程度上决定了我们上班的过程中是否顺心顺意。在中国这样一个人情与关系社会，试想一下如果老板看不惯自己，处处为难一定是会巴不得尽快离职的。所以我们一定要学会和领导相处，毕竟向上管理的能力不是一朝一夕就能练成的，需要我们在实践中去细细揣摩、慢慢参悟。
【|工作10年，终于和领导翻脸了】祝愿大家2022年都事业有成！