劳务派遣|人到中年哪怕混不下去，也别从事这4种坑人职业，给高工资也不干( 三 ) 国企|招聘|职场故事

【四】劳务派遣模式被“用坏”了。
从初心来看，当初推行劳务派遣制模式，是为了解决国企的用工和工资总额等限制问题，结果呢，因为这种用工模式对企业有利、对员工不利，就被各种企业大量采用，严重到什么程度呢？有的企业，只有10%的管理人员是正式职工，其余90%的岗位都使用劳务工，可以节约大量人工成本，让正式工吃香的喝辣的，让劳务工干最脏最累的活。
违规的地方主要有几种：
第一，用工比例大量超标。上级规定劳务工只是一种用工补充形式而不是主流形式，但是，大量企业均大量使用劳务派遣制员工。上级规定劳务工使用比例不能超过用工总量的10% ，但是，超过10%甚至达到90%的企业比比皆是，已经“法不责众”了。
第二，大量混岗使用。上级规定劳务工只能用于三性岗位（临时性、辅助性、替代性），不能用于主体岗位。但是，大量企业在任何岗位上都使用劳务工，一间办公室里，既有正式工，也有劳务工，导致混岗使用。
第三，同工不同酬现象突出。劳动法规定，同工同酬是一项基本原则。劳务派遣制管理办法，也明确要求同工同酬。但是，在现实中，劳务工和正式工做同样的工作，而且更多更累，工资待遇只有正式工的一半甚至三分之一。
第四，劳务公司不规范。以前，国企都是采取成立一家改制企业，作为劳务公司，承揽劳务派遣业务，这些内部公司非常不规范，相当于从左手倒右手，吃亏的还是劳务工。现在呢，很多劳务公司本身就是国企的改制企业或关系户，导致业务开展极其不规范，自己人不好为难自己人，导致劳务公司不能很好地保护劳动者。
第五，劳务公司是皮包公司的太多。上级规定劳务公司必须达标合规，注册资金200万以上，必须是以公司名义成立，而不能以个人名义成立，但是，很多劳务公司本身就是用人企业的“寄身虫”或“关系户” 。
第六，劳务公司玩的是“假合同” 。有的企业跟一些空壳公司签订所谓的“承包合同”、“承揽合同” ，把原来招聘的员工身份违规变成“劳务派遣制身份” 。
【五】为什么说劳务派遣制模式属于“脱裤子放屁”？
【劳务派遣|人到中年哪怕混不下去，也别从事这4种坑人职业，给高工资也不干】上面写了，国内企业不适合西方就业文化，国人喜欢安定的工作，不喜欢被人当做“劳务” ，所以，这种用工模式不适合国情。另外，企业目前都是实行合同制，遵循的都是劳动法，为什么偏偏安排一家“皮包公司”来“雁过拔毛”一下呢？既然劳务工是劳务公司的合同制员工，为什么不能直接成为企业的合同制员工呢？如果员工不合格，企业也可以辞退啊。这不是多此一举吗？那么，为什么企业喜欢大量使用呢？归根到底是对企业有利，对劳务工不利，这个导向本身就违背公平、平等劳动关系原则。您说，是不是呢？