劳务派遣|人到中年哪怕混不下去，也别从事这4种坑人职业，给高工资也不干国企|招聘|职场故事

文章图片

问：人到中年失业，正规公司都不招35岁以上的人了，何况是中年人呢？目前，只有四种去向：一种是自己创业或个体经营；一种是委曲求全，找一份保安、门卫、收银、理货、保洁、绿化等低薪工作；一种是自己凭体力谋生，跑滴滴、送外卖、送快递；一种是应聘企业的劳务工、外包工、临时工、内聘工。什么是劳务派遣制用工模式？它的来龙去脉是什么？合规不合规？能不能应聘？
文章很长，分析得很透彻，但可以先看结论：劳务派遣工、外包工、临时工、内聘工等“四种职业”基本都跟劳务派遣制模式差不多。但凡你能找到正式工作，就不要做这四种职业，坑人不浅，能回避则回避。而且，还要告诫中年父母，无论你自己混得好坏，都别让儿女做这4种工作，收入低、没前途、少保障，能不签就不签，给高工资（忽悠）也不干，给多少钱也不干。
首先，亮明观点：劳务派遣模式是从西方引进的“洋玩意” ，并不是合适国情和国人的就业心理，使用劳务派遣模式属于“脱裤子放屁”（下面，给你仔细分析）；其次，劳务派遣的诞生目的就不纯正，后来被歪嘴和尚故意念歪了经；再次，劳务派遣模式被大量应用，有利于企业老板，不利于劳动者，所以，企业愿意使用，劳动者表示强烈不满，未来有可能会被取消。
【一】什么是劳务派遣制员工？它的来龙去脉是怎么样的？
在20多年前，国内是计划经济，只有国有和集体企业两种企业形态，用工身份也只有两种：干部和工人。 1995年推行劳动法之后，干部和工人的身份还保留着，但是都改为了合同制员工。上级对国企实行“定编定岗定员定资”的“四定”管理，即：对企业的编制、定员、岗位、工资总额进行核准管理，直到目前，上级仍对国企实行“四定”管理，只有在少量实行“深化改革三年行动计划”的企业开始逐步打破“四定”管理。
上级国资委对下属的国企实行“四定”管理，严格控制企业的用人数量和工资总额的数量。那么，进入1995年以后，尤其是2000年以后，国企高速发展，对用人和工资总额提出巨大需求，上级国资委不给核增定员和工资总额，推行了劳务派遣用工模式，用于解决国企用人和核增工资等问题。

什么是劳务派遣制呢？通俗地举例说明：大海公司2022年需要新增员工100人和1000万工资总额。但是，上级国资委不给指标，让国企采取劳务派遣模式。于是，大海公司找了一家叫作小河的劳务公司，委托小河公司为大海公司招聘100个员工。小河公司本身就是一个皮包公司，它实际上是为大海公司招的100人，这100人与小河公司签订劳动合同，而不是与大海公司签订劳动合同。小河公司把100人以劳务输出的形式派遣到大海工作。这100个人是小河公司的人，而不是大海公司的人，所以，就解决了大海公司新增100个定员的问题。
那么，大海公司怎么给这100人发工资呢？如果这100人是大海公司自己招的正式合同制员工，那么，大海公司就要从工资总额里给这100人发工资。可是，上级国资委不给大海公司核拨这100人的工资总额。于是，大海公司从经营成本中支付给小河公司1000万劳务费，记住：这1000万是劳务费，不走大海公司的人工成本（工资总额），走的是大海公司劳务费（属于经营成本）。小河收到1000万劳务费后，扣除管理费之外，给100人发工资。所以，小河公司千方百计克扣这100人的工资，省下的钱都是自己的利润。