凡是遇到让员工自己带笔记本电脑入职的、让员工租电脑的、让员工交抵押金的、让员工交钱入股的、让员工共担风险的、让员工众筹资金的小公司 ， 原则上就不要入职了 。 不是骗子公司 ， 也是不靠谱、活不长的草台班子 。
【三】劳务派遣或业务外包型的工作 。
现在很多公司都搞劳务派遣制或业务外包制员工模式了 ， 这种用工模式本身就是“舶来品” ， 跟国情、企情和职业文化是不相融的 ， 本应该“水土不服” ， 却被一些无良企业的歪嘴和尚念歪了经 ， 反而被大规模应用起来 ， 对应届生的职业生涯造成巨大伤害 。
劳务派遣制和业务外包制 ， 从底层逻辑上看 ， 就是有利于雇主的利益、侵害劳动者的利益！企业用人 ， 为什么不用合同制 ， 非要“脱裤子放屁”采用劳务派遣制呢？归根结底 ， 是为了省钱、省力、省事、省心 ， 代价就是侵害劳动者的权益 。

给企业做事 ， 却不是企业的正式员工 ， 薪酬福利只有正式工的一半 ， 还要被劳务公司和外包公司“雁过拔毛”一遍 。 劳务公司和外包公司多数是“皮包公司” ， 赚得就是“人头”管理费和克扣员工的费用 。 他们没有心思也没有能力提供良好的发展空间 ， 不能有效保护劳动者 。
【四】考核机制不合理的公司 。
前几天的新闻让人既气愤又心酸 。 某公司员工辛辛苦苦干了三个月 ， 不但没拿到一分钱工资 ， 反而要赔公司几千元 。 天下之大无奇不有 ， 但是 ， 出现这种恶心的公司 ， 真是见了鬼！
看这家公司的考核机制：每天发朋友圈 ， 少发一条扣100元；每天要拉多少客户 ， 少拉一个客户扣100元 。 忙忙碌碌一个月 ， 不但挣不到钱 ， 还要倒赔公司钱 。
凡是遇到这种考核机制、倒赔公司钱、克扣员工过重、处罚极其严苛、千方百计扣钱的公司 ， 扭头就走 ， 千万不要抱有侥幸心理 。 这种公司存在的意义 ， 就是“压榨”员工 ， 你非要给他们机会吗？
【五】不交社保的公司 。
有位中年家长咨询我：儿子入职一家公司 ， 公司让儿子签一个自愿放弃社保的申请书 。 老板说 ， 员工自愿放弃社保 ， 每个月工资加200-500不等 ， 这么做是为了员工好 ， 交了社保也拿不到手 ， 毫无意义 。

我当时就驳斥了这种无良的观点：公司给员工交社保是法定责任 ， 即使利诱员工自愿放弃社保也是违规行为 ， 只要员工申诉 ， 统统要给员工补缴 。 社保是员工的保底机制 ， 让员工看得起病 ， 养得起老 ， 低息进行房贷 。
凡是不交社保的公司 ， 无论老板吹得天花乱坠、无论大饼画得多大、无论以什么理由 ， 坚决拒绝这种公司 。 如果已经加入了 ， 任何时候都不能放弃社保 。 老板给你加200元 ， 其实 ， 让你至少损失2000元 ， 让他得利至少4000元 。
【六】可替代性的职业 。
有些职业 ， 已经属于夕阳西下的职业 ， 迟早要被智能化、机械化、自动化取代 。 这种的工作 ， 只能当临时性的过渡职业 ， 千万不能干长久 ， 等你被干废了 ， 年龄大了 ， 职业也消失了 ， 你想转行都来不及了 。
记得新闻报道过：高速公司大批裁减收费员 ， 有位30多岁的女士哭喊着 ， 我就会收费 ， 什么也不会 ， 你们把我裁掉 ， 我能干什么呀！未来的智能化是大势所趋 ， 板上钉钉的事情 ， 千万不要抱着侥幸心理 。 职业的取代 ， 是非常现实 ， 也是非常残酷的 ， 可能在一夜之间 ， 一个职业就被替代而消失了 。
【社保|人到中年无论混得好孬，也别让儿女做这6种职业，给多少钱也不干】