国企|人到中年被边缘化是一种幸福？看懂这3个潜规则，你笑他人看不穿( 二 ) 国企

年轻干部上位，就是为了取代老同志的“实权” ，给单位带来新气象。老同志就不要干预年轻人的工作了，最好的做法：一是闭嘴，二是回家。
识趣的老同志都乖乖地回家了。不长眼的老同志还想指手画脚，谁不讨厌你呢？别人都躲着你，看透了“世态炎凉” ，明白了“人走茶凉” ，还不赶紧主动“边缘化” ，灰溜溜地回家抱孙子去？

【4】其他3种“变异化”的“边缘化”现象。第一种“变异化”的边缘化。
单位上提拔了越来越多的年轻领导，用这些50岁以上的老同志，感到“非常不顺手” ，都想用比自己年轻的下属。于是，年轻领导开始培养“隔代”下属，架空了老同志，故意冷落、排挤老同志，让他们交出实权，退出重要任务，自然而然把他们边缘化了。
第二种“变异化”的边缘化。
老同志一旦年过五十岁，都明白单位内部的“潜规则” ，就算你再有能力，再有业绩，也不可能再得到提拔重用了。人，无欲则刚。明知道自己不会被提拔，谁还傻乎乎地卖命干活呢。很多老同志想开了，看淡了，悟透了，放下了，认命了，开始主动“边缘化” 。有的事，不愿伸手了；有的话，也不想开口了；见怪不怪，难得糊涂，看破不说破，睁一只眼闭一只眼，慢慢地等待退休了。

第三种“变异化”的边缘化。
现在的体制内单位，有些岗位责任大、任务重、考核严、没好处，很多人过了五十岁，就开始主动边缘化了。干得再多，也不多发钱；干得再好，也不会被提拔。新知识学不来，精力也下降了。年轻领导也不尊重老同志，老同志也不想伺候他们了。现在的生活丰富多彩了，幸福观也多元了，不提拔也没有“失落感”了，终于明白平安健康才是福。阅尽人生百态，看透世态炎凉。没有必要拼命当“老黄牛”了，即使你想当“老黄牛” ，年轻人还不待见呢！奋斗大半生，亏待的是自己的父母、自己的妻儿，不如主动“边缘化” ，回归家庭，找寻属于自己的幸福，开启自己的精彩。
综上，四十不惑，五十知天命，六十耳顺。这是自然规律。人到中年万事休，船到码头车到站。幸好是在体制内，可以主动边缘化，不干活，钱不少，何乐而不为！有些中年家庭，赶上了财富增长的浪潮，有房有车有投资，不差钱。他们主动边缘化了，回归家庭，享受生活，甚至还可以利用互联网开启“事业第二春” 。相比那些在私企民企打工的中年人，面临着失业危机，他们也找到了心理平衡点。他人笑你太疯癫，你笑他人看不穿。

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