|为什么很多员工会谎报离职原因？( 二 )

总的原则是:结合实际，不能保留。

比如你拿到大公司的录取通知书后想辞职的时候，你可以说:“我今年没有大的突破，希望有更大的发展空间。 ”或者“XX的亲戚朋友刚开了一家公司，缺人找我帮忙(当然你朋友是不是真的开了公司也没关系) 。 ”
【|为什么很多员工会谎报离职原因？】其实你和公司之间是雇佣关系，一种特殊的买卖和生意。公司给钱，你工作。既然是生意，讨价还价，买卖不成是很正常的。那么在现有雇佣关系的基础上讨价还价，找到对双方最有利的交易条件，是非常正常的。
你离职是有成本的，公司又招了一个人来代替你。公司也有很多成本，那么显然你和公司通过友好协商获得更好的合同，看起来是双赢之举。
4 你最好先申请加薪，而不是去想辞职的原因
也许你辞职的主要原因是多年来没有得到领导的重视，所以这个时候你不得不离开。正确的做法是先涨工资。如果过不了，那就考虑编造辞职理由。
如果你先离职，不管你用什么理由，很可能公司会用升职加薪来挽留你。麻烦的是，公司不知道你是否会安心，也不知道价格是否合适。如果过几天你再离职，公司受不了了，对其他同事也会有不好的影响，所以即使你继续留下，公司原则上也肯定会把你辞退。
你先要求加薪。如果加薪通过，可以安心继续工作。如果加薪申请被拒，直接把辞职信交上去，再也不要相信任何挽留的条件。当然，在申请加薪的时候，不要表现出已经找到新家，不加薪就把领导炒了，这对谈判没有任何帮助。多谈谈你对公司的贡献，而不是公司以外的事情。
所以，先要求加薪，比绞尽脑汁想一个合理的理由先辞职，更划算，可以给双方提供一个重新讨价还价的机会。辞职应该在谈判破裂后进行。
所有因为“不开心”而辞职的理由，都可以用钱抹平，可以开出一个让你安心工作的价格。如果公司接受不了，你可以顺势离职就好，不用说任何理由，但是如果公司接受了，那有什么问题呢？
职有老哥

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