律师|律政职场剧《平凡之路》播出：撒泼耍横算什么整顿职场？( 二 ) 孟羽童|董明珠|平凡之路

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开篇讲点社会新闻先，都知道这几年世道不景气，工作不好找，所以考研考公成为一大群年轻人的优先级选项。据说光是今年省考报名就已经到520万了。

段子都已经从地方，迭代到全国范围适用。

也就是在这种紧张的就业气氛下，看到前两年由真人秀为跳板扎进格力做董秘的孟羽童离职，大众多少会有点感情倾向。

事实上，最初孟羽童进入格力，董总是给足了面子。放话要把她培养成第二个董明珠。而那个时候，双方都在相互试探，是一个敢问一个敢答的状态。

比如董明珠开玩笑地问孟羽童要给她加薪，结果事情发展非常戏剧性，小孟一口回绝说两年内不用。董姐这么强控制欲的人，听到如此谦卑的答复自然对小孟高看一眼，不是因为业务能力多突出，而是小孟相较于其他应聘者更能提供情绪价值。

但她说孟羽童的态度是有正确的价值观，挺膈应人。

在职场的供求关系上，可以寻求双向选择，但不可能绝对公平，各位都是上过班的人稍微现实一点。雇佣者可以试探，求职者呢如果很想得到职位，大多数时候都会讨好对方，这个讨好妥协的尺度就得自己把控了。

孟羽童这个月宣布自己从格力毕业。就在上个月，她还就工作时长发过牢骚。 4月16日那天连轴转了21个小时，包括有网友总结过她在直播时候聊自己的工作状态。

于是大众对她的工作强度有了新的认识，觉得年轻人啊被压榨好可怜啊，忽然就狠狠共情了。

这里还有个前情。

4月初，董明珠孟羽童一起直播的时候，董明珠已经宣布孟羽童不再是董秘，而是去做自己更喜欢的事（视频）。相当于孟羽童在格力期间，是经历过部门的调换的。从董事长办公室，转到了市场部。

那么问题来了，前几天有其公司市场部的员工跟记者透露说孟羽童不是离职，是违反记录被开除的。对方给到的线索是孟羽童的月末考勤，考勤异常率80%以上，甚至是有数据支持的。

网友大概是基于董秘职务的考量，就举例如果是做外勤董秘，半年一年不到公司也属正常。当然了每个公司考勤制度不一样，有的出外勤要备注工作项目就地传图打卡，有的则不需要打卡，那么出现考勤异常也正常。不能拿这个说事。

大公司聪明就聪明在这里，虽然有消息出来讲了孟羽童的考勤（出场）问题，但这并不是格力的官方说法。

今天一早格力的官方回应就是——谢谢关心，祝孟羽童和广大网友一切都好。

这玩意儿说破天了，也还是雇佣关系。老板跟员工，都要相互提供价值，谈不拢散伙也是平常事。如果确实是孟羽童的工作考核不达标，被开除，公司当然可以这么披露，但就人情来说，没必要难为一个小姑娘，不体面不得人心；

如果是孟羽童确实承受了很多压力，工作也令公司满意，只是不满足于目前的收入，不管是因为沟通困难，还是个人意向已经明确，离职也是人之常情。

而转折就出现在孟羽童被发现，在社交媒体上发视频内容， 2021年就已经在视频里带其他品牌的货，产品包括香水啦，汽车啦，护肤品啦，电子产品等等（后来dy平台上这些产品相关的视频被删除）。