律师|律政职场剧《平凡之路》播出：撒泼耍横算什么整顿职场？( 四 ) 孟羽童|董明珠|平凡之路

以下，是潘岩为各位职场人提供的如何上好班的小技巧。

首先，注意洞察，抓住机会。

潘岩能被小律所荣柯收揽是一个意外，原来的合伙人廖律师带着精兵强将去了红圈所。

对于荣柯来说，当时的处境很被动，客户跟着廖律师跑了不少，干活儿的人也所剩无几。

而对潘岩来说，是个不可多得的机会。潘岩在面试环节展示出了自己灵活的应变能力，他抓住了机会，所以获得了实习机会。

在确认自己分清楚敌友关系之后，适时为领导助攻。当然了，各位朋友如果你对自己的应变能力没有十足的信心，这条不用参考哈

。另，在了解到领导性情之前，也别轻易尝试。

其次，入职之后，对公司别过于执拗，这个世界上本来就没完美的公司。

大概率学法的毕业生，肯定是想奔着最好那些所去的，人之常情。谁毕了业不想去大厂，哪怕就是刷波简历呢。但对普通人来说，这年头能找着工作就不错了。这话挺爹的哈，但没办法。

红圈所通常兵强马壮，服务的客户更高级，大案子多，进去的新人会被多看两眼大概也就是背后有关系，但大多数孩子进大律所都还是小卒，即便有关系也都要拼业务能力。早期也都要愁案源。

当律师呢，先法考对吧，考完进律所实习找老师带，然后申请「实习律师」，实习律师是需要跟着律师干活的，得再熬个一年多，拿到律师证才可以独立承接案子了。

而小所不一样，你干了什么干得怎么样，领导更容易了解到情况。并且申请实习律师的胜出几率也大些，毕竟竞争者少嘛。

成天纠结在自己的公司这不好那不好，纯粹是内耗。真不好到那份儿上了，估计早卷铺盖走了。

第三，潘岩在被触及底线的时候，丝毫没有退让。

这里要列一下荣柯的架构。

荣柯是小所，大领导是主任（为啥我也不知道，我们粉丝里有相当一部分人是做法律相关工作的，在线求个解答，如果阐述有误，也恳请指教），下面高级合伙人杜飞宇，资深律师易帆以及商律。这些有执照的律师，可以带学生（实习律师），每个人可以带俩。

没律师带的新人，就沦为公共助理，反正谁有点事儿就得去帮忙，还得轮班做前台接待工作。潘岩就是食物链末端的公共助理。

在刚进律所的时候，潘岩的实习机会受到过冲击。因为更高学历更厚背景的舒一南主动加入律所。所以杜飞宇想过劝退他。潘岩去找了主任理论，理由是律所把我招进来了，签了合同了，现在又以学历不够辞退我，这是他据理力争，所以被留下。

实习没两天，还出过一次岔子，又被杜飞宇抓到了把柄要劝退他。这一次两个人起了非常激烈的冲突。

具体事情是不大，结果也是好的：客户火急火燎要律师立马出一份侵权意见函，潘岩来回打电话怎么都找不着人，在客户的反复催促下，潘岩替杜律给客户拟了意见函，客户很满意。

但没通知杜律师，以此杜律师要开除他。

他们俩就在办公室吵吵起来。杜律本来性格就古怪，发起脾气来六亲不认，合伙人跑了本来心情就不好成天拉了个脸，现实公司里肯定有这样的人。