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这几天东莞女厂长不招有文身工人的事情上了热搜 ， 大家对此也是议论纷纷 ， 但没想到新京报面对这种小事儿也亲自下场了 ， 表示这个女老板涉嫌就业歧视 。 天呐 ， 现在不招自己想要的员工也犯法了吗？
事情的起因是东莞一个工厂的老板对外贴出了招聘广告 ， 从去面试的人来看 ， 在招聘公告中应该没有表明文身的问题 。 所以后面有不少的年轻人到工厂去面试 ， 其中有个年轻人手臂上就纹了文身 。
也许是来面试的人太多了 ， 也许是老板的见识比较多 ， 告诉有文身的年轻人不要随意文身 ， 她们这里是不收带文身的人 。 虽然文身能够体现年轻人自己的个性 ， 但在工作中还是要团队一些 。
所以这个有文身的年轻人就被工厂给拒绝了 。
老板的说法确实有些道理 ， 因为文身算是一种特殊的符号 ， 基本上面对有文身的人 ， 普通人的第一想法是这人是混的 ， 这种特有的印象是这么多年来根据实事情况慢慢形成的 。
本来这事儿也算常见 ， 但没想到新京报下场直接开始批判工厂老板 ， 说老板这是在搞就业歧视 。 说文身与否不能与人品挂钩 ， 而且根据劳动法规定 ， 不能因为民族 ， 种族 ， 性别 ， 宗教等原因歧视就业者 。
这就很搞笑了 ， 新京报居然跟工厂唠起了劳动法 ， 手动狗头 。
但不得不说新京报可能有另一种思考 ， 最近有报道咱们青年的失业率已经飙到了20% 了 ， 年轻人要是没工作那可是社会的不稳定因素 ， 再加上疫情三年的影响 ， 本来就没啥存款的年轻人就业就更难了 。
所以新京报高举劳动法的大旗 ， 站在“受歧视”的一方谴责工厂老板 。 不能因为他们有文身就不招聘他们 。
这一番言论网友们也是不买账 ， 留言表示有文身的不能入伍 ， 不能考公务员 ， 像新京报这种报业单位也是没办法进入的 ， 怎么劝别人的时候就很大度 ， 到了自己这块就不行了呢？
其实面对文身这件事大家也有很多看法 。
首先文身这件事国家没有禁止 ， 文身也算是美容方式的一种 ， 现在的年轻人追求个性化 ， 也会在自己的身上纹一些小小的文身 ， 不能说文身的人就是在社会上混的人 。
特别是在一些新闻报道中 ， 一些有文身的人还会勇于做好人好事 ， 所以文身并不能完全代表一个人的品行 。 虽然有媒体一再强调不能文身来给个人打标签 ， 但实际上在很多类似的报道中 ， 标题里往往会醒目的把“文身”两个字带上 。
因为在他们的潜意识里这些人就是混的人 ， 能做好事那属于绝对属于反转极大的新闻 ， 真要改变也应该先从媒体报道方面开始 。
另外不论企业还是工厂 ， 都有自己的招聘自由 ， 在没有触犯法律的前提下 ， 企业和工厂也有自己的权利去招聘到适合自己岗位的员工 ， 不能闷着头啥也不管就给人强行把人塞过去 。
现在人找工作也看的很开了 ， 也都是双向选择 ， 就和谈恋爱一样 ， 双方要你情我愿才行 ， 强迫性的让双方在一起那叫啥？要是企业的顶头上司那叫包办 ， 要是个第三方 ， 那就是在耍流氓 。