教师|老师沦为“临时工” 招聘|私立学校|厦门

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教师编制取消从小学到大学已开始全面铺开。
其实教师这个行业，群体分两种：有编制和无编制。
有编制的是体制化，无编制的是社会化。
不管是参聘制还是员额制，本身都是“临时工”的高级变种。
2023年，厦门已经在招聘上做了调整。

厦门教育局针对网上关于该市教师编制问题的讨论，回应今后中小学教师都这么参照着执行。

从“终身制”变成了“合同工” ，看着待遇“差不多” ，实际上差距大了去了。
很多网友很解气，凭啥让教师终身制，明明都有两个假期，就应该让老师们动起来优胜劣汰。
怎么说呢？
教师编制的弊端很明显，但取消教师编制的影响也显而易见。
讲个身边的真人真事，我朋友的小孩在南方某省会城市的私立学校上课，班主任一年换了仨，家长们不满在群里质问老师。

换老师都是常规操作，更牛的是老师外包，这也算是刷新了夫子的认知。
学校的音体美全部外包，外面的机构老师来学校上课，工资日结，关键每隔几个月上课老师都不重样。
虽然是私立学校，但是学费不贵，大部分家长要么是城市农民，要么城市打工人。
夫子跟这些外包来的老师也聊过，老师大都当一天和尚撞一天钟，没有什么教学忠诚度，这教学质量更是一言难尽。
夫子忘不了当时体育老师给小学生们上课时候抽着烟的样子。
就像全民考公务员一样，大家希望进入教师群体，图的就是个稳定。
当教师群体失去了稳定的“铁饭碗” ，大部分新晋老师成为临时工，这个行业也就失去了吸引人才的最大筹码。
【教师|老师沦为“临时工”】厦门今年4月的招聘就给我们上了生动的一课。

这场教师招聘是实行参聘制，往年从不敢想象的景象出现了，以前第一轮几乎能全部招满，现在空岗接近70% 。
教师招聘，从供不应求到门可罗雀。
教师岗位，也从香饽饽沦为了鸡肋。
教师岗位最吸引人的地方就在于正式编制，即便同工同酬，但没有编制，你就是妥妥的合同工，一旦遇到危机，铁定下岗再就业，与其未来苦哈哈的找下家，不如一开始就不要踏入此门。
就像网友的灵魂之问：一旦没有了编制，工资又远低于私立学校，公立学校凭什么留住优秀老师？

一方面取消普通老师的编制，一方面又把编制留给了应届博士生，往届的还不行。

名校应届博士生，给编制给职称，外加188 。
普通学校本硕士，取消编制全改成聘用合同。
差距之大，引得网友也看不下去了。

关于未来，其实不难想象，当教师编制取消， “临时工”全面普及，对于非编制老师们来说，生存才是当前的第一要义。