日本|东亚第一内卷国，开始摆烂了( 二 ) 东亚

在日文匿名论坛5ch上，也有白领分享了一个“怪物新人如何三步搞垮一家公司”的帖子：
“公司部长发话了：‘新入职员工，必须要提早一小时到公司做杂务！’
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刚入职的怪物新人，立刻录下部长的发言，并向劳动基准监督署举报。
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部长整个人都麻了。 ”
诸如此类的故事，还有钢铁厂的职员因为吸烟时长的问题，和领导大吵一架；
银行的柜员为了防止客户胡搅蛮缠，而不顾前辈反对，坚决在上班时间录音。
概括来说，就是曾经日本职场那套“工作至死” ， “下级一定要听上级话”的准则，在这些怪物新人身上通通失效。
并且，只要被公司逼急了，这群怪物新人就会立刻掏出自己的杀手锏：
离职。

在曾经的日本，过快的离职和跳槽，可以说是职场新人的大忌。
一个新员工进了的公司，至少先要在一个基层岗位上苦熬三年，然后再去谈别的。如若不然，就会被人才市场扣上“第二新卒”的帽子，再难找到新工作。
但怪物新人完全不在乎这些。
在推特上，有个公司的管理者吐槽，说公司的新职员周二办理入职，周四就递了辞呈，一共都没在工位上坐满24小时。
还有社畜说，公司原本招了24个新人，结果干了一天活儿后就只剩下了18个，也不知道这帮后辈是来上班的，还是来参加大逃杀吃鸡的。
根据东京商工会议所，在今年对新日本入职人群所做的调查，有20%的年轻人表示如果有机会，他们会立刻换工作。
而在10年前，有同样想法的年轻人，只占调查总人数的8.5% 。
在以前，日本人离职，大多要经历一个相对复杂且漫长的过程，而一封优秀的辞职信，也能间接体现出这名打工者的素质。

〓像这样正经的手写辞职信，已经不多见了
可现在，怪物新人如果要辞职，一个简单的电话就能搞定：
“是人事部吗？深夜来电真的不好意思，我是新员工崛川，今天准备请辞，谢谢，再见。 ”

被“鄙视”的宽松世代到底发生了什么，让新一代的日本年轻人，不愿再甘心做公司的人肉电池？
事实上，日本有一个说法，叫做“宽松世代” 。
1987年，以后出生的日本年轻人，所受到的不再是他们父辈那种填鸭式教育。日本开始推行宽松教育，学生课业大幅缩减，学时也大幅下降，大大减轻了学生的负担。
“为什么明明经济已经发展起来了，我们的孩子却还要跟我们一样卷得这么辛苦？“
在这种想法的推动下，这一代的日本年轻人，从小就习惯于更宽松的氛围以及更轻松的环境。

〓樱桃小丸子，正是宽松世代小学生代表
然而在视勤劳、奉献为美德的东亚，活得如此轻松的“宽松世代”自然成为了被传统的日本社会嘲讽的对象。

由于学校要求降低，宽松世代最被诟病的地方在于：与前几代人相比，这代人的学力出现了大幅下滑。
在学校时成绩不好，进入职场还成了脆弱敏感，动不动就提离职，吃不了苦的“怪物新人” ，自然被前辈看不惯。
导演北野武就曾公开表示：“现在的年轻人被叫做‘宽松世代’ ，生活比较悠闲，实际上就是‘自我放弃’的一代。 “

他认为，在他的年代，越是贫民出生的年轻人，越是充满了干劲儿，努力工作改变人生。但现在的年轻人，看到车也买不起、表也买不起，就轻易选择了放弃。他们的人生实在是太无趣了。