留学生|HR企业直言：“不招海归，再优秀也不要”，背后原因现实又扎心！扎心|hr|求职

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引导语随着经济条件的改善，学生可以享受的教育资源和教育环境越来越好，家长也会尽最大努力为学生提供最好的教育环境，让他们的孩子在未来更好地发展。
因此，出国留学已成为许多家庭的首选。许多家长会让学生出国“镀金” ，回来更好地发展。这样，他们不仅可以得到大企业的青睐，而且可以得到更好的发展，未来的薪酬可能会更好。

一、随着社会的不断进步和国家政策的出台，海归的含金量不断下降
然而，近年来，海归似乎失去了过去的含金量，因为中国没有多少优质大学， 985大学毕业的本科生既有实力又有能力，此外，国家还出台了相关政策，要求企业不要向海归“开后门” ，让他们在招聘时走捷径。
尤其是事业单位应该带头，所以现在海归的含金量越来越差，许多学生认为他们出国是为了镀金，因此，回国后找工作成了一个难题，甚至一些学生在中国投资简历时，似乎也陷入了困境。

二、HR企业直言：“不招海归，再优秀也不要” ，背后原因现实又扎心！
可以合理地说，留学生从海外“镀金”回来，他们的学位大多是硕士学位，回国后找工作并不难，但如今的留学生越来越多，这在一定程度上导致了留学生的饱和，从而导致了更大的竞争和就业压力。
此外，都说物以稀为贵，外国学生越来越多，他们在许多行业并不受欢迎，人力资源部表示，在找工作的过程中， “招收985本科生比招收硕士生更好” ，为什么？听听人力资源部的话。

人力资源部还解释了为什么许多企业不喜欢招收外国学生，原因有以下几点：第一，与外国留学生相比， 985学校的生源将更加优质，毕竟，能考上985的学生都是那些高考中的学霸，凭借自身实力，俄罗斯和日本留学生将呈现出非常“多元化” 。
毕竟，一些外国学生出国留学不是因为他们想学什么，而是因为他们不能通过高考，因此，父母把他们送到国外学习是为了获得更高的学位。就生源而言，两者在本质上有很大不同。

然后，国内学生将更好地了解国内就业趋势和企业招聘的要求，往往在进入工作岗位后更能适应，然而，许多留学生回国后对国内发展感到失望，他们希望高而不是低。
最后，随着国家越来越强大，国内许多大学的教学实力也非常优秀，在各个方面的优势都不亚于外国学生，因此，经过比较，很多企业都会选择国内学生，所以大部分留学生都从海归变成了海带。

三、对于留学生，小编有一些看法
一些留学生回国后在找工作方面会有很大的优势，尽管他们在找工作方面仍然有很多困难，
因此，对工资和职位都有很大的要求，一回到家，就冲进高薪的高职院校，根本不考虑自己是否胜任，学生们应该知道纸上谈兵是没有用的，如果你没有实力，你应该接受从底层开始。