重庆|敢跟领导吵架的人凭的是什么？原因很真实，但劝你不要这么做求职|残疾人|高校

文章图片

【重庆|敢跟领导吵架的人凭的是什么？原因很真实，但劝你不要这么做】先讲两个真实的故事。
故事一是发生在某位网友身上，这里称之他为程程。
程程刚步入职场不到一年，不满二十岁。前不久，他告诉我，他和他的领导吵了一架，然后直接将用人单位给“炒了” 。即便离开用人单位之时，有很多同事挽留，他依旧头也不回。
事情的起因其实并不大，只因为领导误会了程程，程程觉得非常委屈。于是便在班前例会上向领导说明了实情，没想到领导当场怒了，并对程程说：“犯了错就要承认，要勇于担当，哪那么多理由与借口。 ”
程程听完之后没能压抑住内心的情绪，当场便和领导理论了起来，最终两人大吵了起来。程程当场便决定走人，没有给领导任何面子。
事后，有同事让程程给领导道个歉，这事也就过去了。程程并不认同，在他看来，明明不是自己的错，凭什么要道歉要认错，仅仅就因为他是领导？难道领导不应该承认自己的错误么！
程程越想越气，宁愿不在这家用人单位工作也不会给领导道歉，因为错并不在于自己。
在程程看来，自己还如此年轻，工作随时可以找，可以换，但一定不能受窝囊气，一定不能受不该受的委屈。
另一个故事的主人翁这里称她为小霞。
小霞是一位非常厉害的销售人员，她的销售业绩基本每个月都是公司第一名，且远超第二名。
就连她的上级在业务能力方面都不如她。因此，她的上级视小霞为对手，在工作方面为难小霞。一开始，小霞觉得都是上班族，没必要为了一些小事计较，能忍也就忍了。
可是小霞越退步，她的上级也就越得寸进尺。某一天。小霞实在忍无可忍。于是便和上级吵了起来，吵完之后小霞便递交了离职申请。递交离职申请后，连老板也出面挽留，甚至提出给小霞涨底薪的条件只为留住她。就在小霞提出离职的当天，就有很多大公司高薪聘请她去当销售经理，所谓水往低处流人往高处走。
小霞因为此事，而得到了更好的发展，如今的她已经做到了销售总监一职，依旧有很多大型用人单位出高薪聘请她。
小霞是一个比较追求稳定的人，用她的话来讲，她之所以敢和上级吵架，是因为她就业选择很多，而且都是别人请她去。即便离开了这家用人单位，还有很多的用人单位可以选择。

如果你留心，你就会发现，职场中，敢和领导吵架的不外乎两种人：
一种是诸如第一个案例中的程程。
工作除了追求薪资待遇，还追求心理上的愉悦。
对于这类型人来讲，他们哪里上班都一样，反正拿的待遇都差不多，不适应环境可以换工作，受了委屈可以换工作，不想干了可以换工作。
在他们看来，各方面条件待遇都差不多，工作反正差不多，凭什么要受那份气。领导又能如何？惹我不爽，就什么也不是，因为我上班就是图一个“爽”！
另一种则是诸如后者的小霞。
敢跟领导吵架，是因为自己有底气，底气来源于自身的能力与本事。
这类型人，他们不缺工作，也不怕没有工作可做。说得直白一点，因为自身的能力与本事摆在那里，此地不留爷自有留爷处。