大学生就业难和企业招工难问题探析企业招工难和大学生找不到工作的原因 _生活百科

现在的企业老板，都很会算账。他们大多急功近利，需要的是：进厂就能给公司带来利润的人。亦即：利用其他企业付出代价培训出来的人才“为我所用”，不仅降低成本，而且，等同于空手套白狼。
而那些大学生，刚出校门，尽管装了一肚子的书本知识，却没有丝毫实际工作的能力，而且，自持清高，好高骛远，不可一世。
企业即使招来了这些大学生，也未必留得住他们。首先，在分配工作岗位的过程中，他们就高不成低不就，即使暂时入职，也还会这山巴着那山高。
另外，多数普通大学的毕业生，不愿或不能专业对口找工作，也是大学生就业难的原因之一。
依据上述分析，可想而知：企业招来这样的大学生，只是看着养眼，而在待遇方面却要求颇高。工资低了不愿意干，工资高的岗位他们却干不了。企业即使付出了很大的代价去培养他们，到头来，他们也未必会把学到的本事用在本企业。只要自己觉得自己翅膀硬了，他们就会跳槽。原因是：一方面，企业培养他们付出了代价，不会轻易给他们涨工资；另一方面，他们只要跳槽，工资就会上升。
企业老板都是非常精明的人，况且经验早已证明：刚出校门的大学生，是一群极不稳定的年轻人，所谓“不能在一颗树上吊死”便是他们的初期的择业准则。他们会在不同的企业做过尝试，而且积累了足够的经验之后，才会做最后抉择的。如此，企业招聘他们，无异于在为他人做嫁衣裳。所以，才出现了“一方面是企业招不到人，一方面是大学生就业难”的畸形现状。
我简单从一方面来讲是因为条件、结果不对等。
企业希望招到高素质、全能人才，并且希望工资较低。最好有工作经验，不需要企业花费资源培养。
而大学生由于才出社会，无经验，无人脉。虽有一技之长但是不能完全满足公司提出的要求。因此公司不会给出太高的工资。大学生无法得到满意的工资，就不会去该公司。因此找不到工作。
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