疫情期间员工有权拒绝出差吗能不能因为疫情拒绝出差 _生活百科

2月22日的数据，已经有21个省市确诊病例“归零” 。除湖北外，其他省份新增基本上都是个位数，总数也只有两位数，疫情发展的势头已经遏止，“拐点”已经来临，形势越来越好。各省开始有序恢复生产，甘肃也第一个将应急响应等级从一级降到了三级。不是一线的机关单位开始全部正式上班，疫情较轻的地区，也开始撤销卡点，虽然还没有恢复自由出行，但也开始流动。有复工需求的企业，复工的硬性规定已经越来越宽松，复工也变得越来越简单，许多省份，尤其像是浙江、广东，已经提前开始了抢人大战。
结束假期，结束隔离，大多数人开始上班，毕竟还需要生活，房贷、车贷也需要还。虽然还有些惴惴不安，但工作的需要，对赚钱的渴求，大于对危险的恐惧，只能尽自己的最大可能，做好防护。

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上班后，因为疫情防控，几乎所有的项目都被耽搁，有些工作已经非常紧急。有的项目需要外出，甚至出省、出国。领导开会做了安排，尽最大努力衔接，尽快恢复生产经营。但同时也要做好防护工作，为了个人，为了单位，不能出现当当网等企业，复工后出现传染的恶例。工作就明晃晃地摆在面前，并不是所有的人都可以呆在办公室工作，也并不是所有的工作都可以通过云视频、云传输解决。领导也安排了，工作也有需要，可多地还在管控，尤其是对外来入境人员，管控更是严格，动不动就隔离14天，或者哪里来的哪里去，就地遣返。即使冒着风险去出差，能不能进得去，还是两说。疫情较轻的省市都是如此，更不用说疫情发展严重的几个省份了。

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遇到这样的事情，领导为难，工作人员也为难。提前打听目的地的情况，大家说法不一：同一个地点，有的说能进，你随便来；有的说管控很严，要么直接遣返，要么进来隔离14天，什么都干不了，还不如在原地等疫情过去，政策放宽之后再直接进来。领导虽然没有说必须去的话，但中层领导、部门负责人开始催促，要求无论采取什么什么办法，都要想方设法促进度，不能坐而论道、坐以待毙。有的领导还说什么“活人不能让尿憋死”，什么“不出差是态度问题，到了地方进不去、或者被遣返，是你的能力问题” 。
疫情防控期间，是特殊时期，遵守规则，是对国家负责，对公众负责，也是对个人、对企业负责。如果出现需要出差才能解决问题的情况，应该尽最大可能沟通、做功课，要了解目的地的要求和实际情况，掌握清楚然后再做决定。如果出发，就要做好各种应对可能，被隔离了怎么办，被遣返了怎么处理，或者被困在高速路上了如果生活等，都要有充分的准备和应对之策。如果管控过严，实在不能出发，也要和工作对象充分沟通，制订出解决实际问题方法和措施，然后和负责人、领导进行沟通协商，最后根据领导决定开展工作。

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【疫情期间员工有权拒绝出差吗能不能因为疫情拒绝出差】不去，硬头皮去了也没用，到了必须隔离十四天，这出差有啥用？领导不会如此没脑子吧

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