劳动仲裁|年轻人入职场第一课，和公司打官司( 四 ) 加班费|hr|报销|职场故事

第二次仲裁就在今年3月，入职的时候工作时长、加班调休等都是沟通好了的，但一个月后，我有一个周日加班了，问HR调休的事，得到的答复说只能给我半天调休。后来公司发了个员工手册，上面跟我入职沟通的情况不一样，每天延长了一小时的工作时间，原来的加班后可以调休改成了2:1 ，就是加班两小时调休一个小时。我不能接受这个突然冒出来的员工手册和规定，就没有签字。

另外， HR跟我说入职第一个月的社保，公司不给交，需要从我的工资里扣。
在我再一次询问了社保的事之后，公司当天下午就提出要辞退我，理由是不符合录用标准。
虽然入职时间不长，遇上疫情还居家办公了一段时间，但当时公司那个项目很急，原本差不多一个月完成的项目，我们在一个星期就要完成，每天要赶搞到很晚，周末也加班，我当然觉得不满意。
我说你这是违法辞退，即使要辞退，我要求支付我半个月的补偿，把加班费和社保也都补给我。公司不同意，我就去仲裁了。之后我们双方在调解下和解了，公司按我的要求给了补偿。
我的原则是，入职的时候谈好的内容我可以接受，之后再去变动、变相增加压力，我不接受。另外，我可以接受加班，但是要有加班费或者调休，如果入职的时候就告诉我是无偿加班，我是不会去这个公司的。
还有一点是，如果一个公司对我整体上不错，遇到了好的老板，我也不会因为这类型小事去仲裁。之所以这样做，就是公司做了一些恶心我的事，我也要仲裁去恶心它。我的两次仲裁其实都也就是一个月的工资，我就是想给自己出口气。
综合自己的经验，我觉得职场上遇到这类型问题要勇于去沟通，不管是工作内容和考核标准，还是自己的权益，觉得不合理的要及时去提。另外，建议大家找工作尽量不要找太小的公司，很多小公司制度太不完善，并且面试的时候一定要问好相关的细节。
不仅要拿到应有的赔偿，还要老板跟我道歉周岩 | 25岁北京课程销售
去年9月，我被上一家公司裁员后，匆忙入职了一家课程付费的小公司。这家公司只有几个人，但考虑到老板是一位名人，我在只有口头约定入职薪资和试用期，不签劳动合同的情况下就去上班了。没想到，这就是现在和公司闹僵、打上官司的隐患。
刚入职时，主管跟我说，公司试用期是一个月，到时候再签劳动合同。我信以为真，想着要好好表现，得到公司认可。我在这家公司负责课程售卖，工资有底薪加提成两部分。到了10月发工资，公司只给我发了底薪，说是提成要延后一个月发。我意识到，这家公司不靠谱，提出要走。这时，老板给了我一笔1千多元的奖金，我也想到再找工作也很难，就留下来了。
在11月末，我跟公司签了一份劳动合同，想着能拿到一点是一点。到了12月份，公司还只给我发了部分提成，还跟我说试用期是三个月。这意味着，前三个月的底薪只按照80%来算，还没给我交社保公积金。最重要的是，公司方还说之前给我承诺的提成点太高，要降低。我这才彻底意识到，这家公司太坑，且不尊重人。
签劳动合同时，已经和公司闹得不愉快了，到去年12初，我彻底下定决心离职，公司知道我这个想法之后，还再次找我谈话希望留下来，但绝口不提补足提成和社保的问题，见我决心已定，干脆再次降低了我的提点。到了12月发薪日，我被扣了8000多元提成。我知道，是我一开始的软弱和妥协，让公司觉得我好欺负。