劳动仲裁|年轻人入职场第一课，和公司打官司加班费|hr|报销|职场故事

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深燃（shenrancaijing）原创
作者 | 李秋涵王敏邹帅唐亚华宛其
编辑 | 唐亚华
在降薪、收缩、裁员的背景下， “职场纠纷”也时有发生。
不过，打工人在遭遇无良企业变相压榨、故意刁难、恶意裁员时，开始有意识地收集证据、诉诸法律，敢于跟公司撕破脸。
今天深燃和5位年轻人聊了聊他们遇到职场纠纷时，如何运用法律保护自己的过程。有人在被裁掉后还被扣押各种费用，由此认识到了谈好的条件一定要写在合同里；有人两次被拖欠工资，坚持仲裁赢回了自己的血汗钱；但也有人经历了一波三折，官司打赢了依旧在等待工资到账，身心俱疲；还有人，忍着公司的威逼利诱，仍决定坚持把官司打完。
有无数人被那句“你斗不过公司的”逼退，也有无数人坚持和雇主斗智斗勇。有人想拿回钱，有人更想争口气。在这些案例背后，职场人应该引以为戒的是，在入职之初就考察好公司，将谈好的权益写在合同里，及时沟通明确考核规则，都是可以走在仲裁前面的事。
如果已经遭遇了不公平对待，希望你也有和文中的年轻人一样的勇气和信心，捍卫自己的权益和尊严。
在试用期被劝退，起诉公司扣押工资、报销、加班费可可 | 22岁江苏电力行业
我是00后， 2021年11月，我找到一份和专业对口的工作。这份工作每周六要开例会，经常加班并且不给加班费，我还多次被老板要求去应酬，即便是拒绝也不行。
试用期两个月后，我突然收到了HR的劝退通知。最开始她给出的理由是，公司要搬家，会离我的住址远，希望我能主动离职。
在我刨根问底后，她说是因为我不听从领导安排，不能接受没有加班费的加班。有一次，公司临时通知上午8点半到岗，我没有及时到，她以此为由，说我能力不够，不能胜任工作。但实际上，我负责的项目，都在正常的工期内顺利完成。
我能接受离职，但我的诉求是该给的工资、报销、加班费，应该给我。我计算了一下，费用大概有1.1万元。公司表示，工资可以发，但试用期只有基础工资，没有绩效工资，公司也没有加班费，报销也不认，一共只给3000元。

这让我很难受。我没有就此算了，而是在今年4月起诉了公司。
和HR谈的时候，我录了音，一些能证明我加班的微信聊天记录，我也做了保存。在社交媒体平台上，我也在寻求帮助。
不过我有个疏忽，在面试的时候，面试官提到，工作上要用车的地方，私车公用能报销，按1块钱1公里，但这一条没有写进劳动合同里，也没有签私车公用的协议。我的车一共跑了2300公里，应该是报销2300元，但他们不认账，表示按公司规章，只报销1000元，没有说过要根据公里数算。
我了解了相关的法律后发现，我主张的大部分费用应该都可以拿到，有八九千。合同上有规定的工资、加班费，都有保障，只是私车公用这里，费用很难拿到，因为我也没有办法证明这部分油费是因公消耗的。
最让我感到生气的是，在调解期间，公司给我打电话，我以为是来谈解决方案的，接了电话才发现，对方故意说气话并录音，引导我说我是主动离职的，而不是被迫离职的。