留学生|HR透露内幕：“招名校生也不要海归”，跟成绩无关，原因很现实！ hr|大学|招聘

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众所周知，国内就业形势十分严峻，普通本科毕业生很难找到好工作，大公司招聘的人基本上都是名校毕业生或留学生。由于留学生在国内就业的趋势，许多家长将留学生送到国外留学，为出国留学和回国发展镀上一层金，有了这样的学位，在中国很容易找到工作，即使是高层管理人员。

然而，一些家长让他们的学生打着“海归”的旗号，这将使他们将来更容易在中国找到工作。例如，他们可以找到一份薪水高、工作内容好的工作，但现实总是很吸引人，据国内人力资源部称，中国更倾向于从名校招收学生。
海归被人力资源部“拒绝” ，他们宁愿招收国内学生也不愿招收海外留学生
由于疫情在国外的影响，大多数在国外发展的留学生都希望回国发展。这些留学生也希望通过“海龟”的身份找到一份好工作。很多国外留学生选择向一些大企业发送简历，但最终，他们都陷入了困境。
【留学生|HR透露内幕：“招名校生也不要海归”，跟成绩无关，原因很现实！】
时间已经过去很久了，一些国外学生不仅没有找到满意的工作，而且在人才市场申请工作时也遭到了很多拒绝。此外，这些拒绝非常直接，人力资源部直言不讳地表示：“不会招收国外留学生” ，即使一些企业给国外留学生机会，工资也很低，这与国外留学生的投资成本完全不符。
作为海外留学生，双方自己都表示非常惊讶，不理解为什么他们回国后会进入这一领域。

HR透露内幕：“招名校生也不要海归” ，跟成绩无关，原因很现实！
事实上，自2015年以来，在国内留学生人数一直在上升就开始出现下降形式，甚至在2019年首次出现负增长，留学生的含金量已经没有以前那么高，国内对留学生的看法也不再是盲目崇拜，基于此，留学生就业难的原因是非常现实和无奈的。
1、国外学生的素质参差不齐
过去，我们一直认为国外大学很好，但近年来，很多人都明白，不是国外的月亮比较圆，而是国外有一言难尽的大学，甚至野鸡大学这个词也首次出现在国外，许多家长花钱送学生出国镀金，让学生逃过高考，这些学生的能力一般，企业不愿意花时间培养他们。

2、国外大学专业与国内岗位不匹配
毕竟国情不同，国内外设置的大学专业也不同，在找工作时，我们会发现，企业在招聘时会明确专业要求，但国外大学的专业名称和课程与中国的不同，这导致许多企业以专业不匹配为由拒绝不符合工作条件的国外学生。
3、一些国外留学生目标很高，但能力很低，这很难管理
诚然，许多优秀的国外留学生仍然是企业竞争的对象，但这也给一些国外留学生造成了一种错觉，即只要他们从国外回来，就可以随意创造就业条件。许多国外学生认为自己很优秀，对就业有很多要求。然而事实上，与这些难以管理的国外留学生相比，企业认为毕业于国内名校的学生并不差劲，因此更愿意选择后者。