劳动仲裁|毕业后第一份工作，我把老板送上被告席陈强|应届生|求职|职场故事

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每月工资一千块，还得被领导PUA 这是21岁徐慕的第一份工作，但体验糟糕透了。
2021年6月，刚毕业的徐慕应聘上了河南郑州一家总部在北京的造价咨询公司。面试时，徐慕与HR聊清楚了试用期限、试用期工资、转正工资等情况，对一切都很满意。
每月工资只有一千，试用期不缴纳社保，父母觉得不靠谱，多次提醒她“你别是被骗了” ，但徐慕有自己的坚持，在她看来，作为刚毕业的应届生，迈入职场后最重要的是学到新东西，薪资待遇也许没那么重要。
每个月一千工资到账，发了等于没发，生活费几乎都靠家里补贴，徐慕有时候也觉得难为情，但还是挨过了6个月的试用期。
然而，到了转正的期限，经理压下她的转正申请，本来应该发3500元的工资也仍然只发了1000元，徐慕询问后，经理回答她：“你现在的水平还没达到要给你发3500的水平，后期你如果做得好了，错得少了，再给你慢慢涨。 ”
一个月后，经理又以公司架构调整，实习生不批准转正为由，告诉徐慕未来三个月都不发工资了，还继续给她画饼， “再忍忍，跟着我干都会越来越好的” 。
徐慕与经理的聊天记录/受访者供图
职场PUA、降薪，徐慕再也难以忍受，一气之下想辞职走人。不过，听到另一位因降薪离职的同事说自己决定劳动仲裁，这倒鼓舞了她， “她的工资还发了，我的都没有发，我比她更严重，为啥不去仲裁呢？别人要是欺负我了，为什么还要忍着？”
找工作，是离开校园的年轻人进入社会的第一关。智联招聘《2022大学生就业力调研报告》数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，仅46.7%已收获Offer 。然而在拥挤的就业市场，拿到offer也并不代表着能够顺滑进入职场。
像徐慕这样的年轻应届生，因为思想单纯、缺乏社会经验，初入职场往往容易踩坑受欺。一方面，她们因为渴望学习，会放低对薪资待遇的要求和标准，另一方面，也由于缺乏法律知识，在签订合同和实际工作中，难以意识到自己的权益受到了侵犯。
【劳动仲裁|毕业后第一份工作，我把老板送上被告席】黛西是2020年应届生，毕业前一直没有找到喜欢的工作，戏剧影视专业的她决定北漂寻找机会，入职了一家专做影视外包项目的公司，工作内容是视频的拍摄与剪辑。
黛西遇到的问题更加棘手：入职后未及时签订合同，拖欠工资，加班严重，老板甚至要求员工带着洗漱用品上班，住在办公室里。 2021年五一前，加了半年的班，项目结束以后，黛西终于休息了两天，本以为会拿到拖欠的工资和承诺的奖金，但却收到了邮寄的辞退书，辞退理由竟然是“旷工” ，她气得吐槽， “这老板比周扒皮还周扒皮。 ”