招聘|中国水电八局奇葩招聘！男博士身高要165以上！招聘

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近日，中国水电八局一则不同寻常的招聘火了。

01学历要求

学历一栏是这么要求的：最好是知名高校一本，除非有颜值担当，男博士身高也要165以上...并备注是公司未婚女员工强烈要求的。
但是怎么没提男员工的福利呢？
02优先录取
已与公司现有员工恋爱，正受异地恋折磨的可以优先考虑，这一条简直不要太人性化了。
03工作地点对于天南海北的工程人最关心莫过于工作地点，分配规则为“项目生产经营需求+人才本土化配置”（李会计说：离家近可以减少探亲差旅费；王婆说：此举可延续青梅竹马的大好姻缘）。
单身汪感激涕零
04人才培养你可成为复合型经营管理人才，毕竟不想当总经理的总经济师不是好的总工程师；你也可成为业务/管理型专业人才，毕竟醉心于业务领域的“砖家”从来就藐视外行的吐槽；你也可争取4年内成为项目经理（原项目经理说，被你干掉是荣幸，本尊将升级为高级、特级、首席项目经理）。
再对比一下比较人性的招聘公司资源
1．宽广的投资建设发展平台（BT、BOT、EPC、PPP…施工总承包/产业投资；项目部/分公司/工程局/中国电建，总有一款适合特别的你）；
2．入职第一年月收入6000至10000+不等（最初的收入水平不代表神马起初其实就是不高嘛）；
3．五险三金（缴费基数与业内相比偏高，老职工不同意下调）；
4．若干奖金（项目经理发的，项目全生命周期考核后的超额利润分红）；
5．休息休假（近70年的发展历史了，各类制度健全，境外工作半年回国休息一个月，子女中高考陪读假……但生产经营进度紧张的时候需要和你同事协调处理）；
6.美食健身针尖对麦芒（免费食宿，小涨30斤不是梦）。
【招聘|中国水电八局奇葩招聘！男博士身高要165以上！】这则招聘公告简直不要太俏皮，不过也彰显了公司的人性化管理，和轻松的氛围，在这样的公司工作，应该幸福感、归属感会很强吧。