招聘|一股清流,南京信息工程大学教师招聘放弃“非升即走”,只看成果

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【招聘|一股清流,南京信息工程大学教师招聘放弃“非升即走”,只看成果】2022年南京信息工程大学在教学科研岗招聘中 , 放弃了很多高校已经实行多年的“非升即走”的3+3招聘模式 , 不再实行竞争性淘汰政策 。

作为双一流高校 , 宣布在教师招聘中放弃了“非升即走”的用人模式;可以说是当前高校招聘老师中的一股清流了 。 也是其他高校应该参考的榜样 。 好像东南大学今年以开始放弃“非升即走”的教师招聘模式了 。

“非升即走”作为高校招聘教学科研岗老师的用人制度 , 实际上是一项激励行为;旨在促进中青年科研学者在科研创新上的积极性 。 实行以来在部分高校也收到了一定的效果;淘汰了一批科研能力比较差的老师 , 实行以后也产生了一定的问题 。

这项制度最大的好处是按照老师的科研成果 , 采取优胜劣汰;第一个三年不达标可以适当地延期三年 , 再不达标基本就是自动离职 , 达到淘汰一批不适合的人 。 坏处也是有的 , 这些招聘来的老师 , 入职以后面临着巨大的科研压力 , 只有3-6年的时间可以回旋 , 很多中青年老师来了以后忙于搞科研成果 , 不怎么上心带学生 。 部分老师科研能力上去了;本科教学能力非常差 。

“非升即走”的招聘模式 , 一直争议比较大;主要是很多老师在3+3的时间内 , 无法达到当时的合同要求;因此遭到了很多人的抵触 , 抵触者很多都是无法完成科研任务的一群人;理由就是压力大 , 他们是来教书的 , 不是专门搞科研的 。

南信大这次教师招聘中放弃了“非升即走”;符合条件的人直接给予高校事业编制 , 相当于有了铁饭碗了;在招聘市场上肯定是备受大家欢迎的;以南京的地域优势 , 竞争估计会空前的激烈 。 不过这里有一个问题 , 没有了非升即走 , 南信大到时候用什么标准考核老师的优劣呢?少了监督激励机制 , 又有了事业编制 , 部分老师选择躺平怎么办?这个是南信非常值得深思的问题 。 这项制度走了 , 可能会有新的监督机制的出现 , 没有竞争的工作环境也是一潭死水的 。