|应届生投简历没有回应，国企HR坦言：有些简历直接略过，根本不看( 二 )

对于这种只有个人简单信息的简历，任凭HR见多识广，也很难对学生进行定位，本来就有很多优秀学生竞争此岗，这种简历被淘汰在情理之中。

其次是网上下载的千篇一律的简历，网上有很多种简历模板，大学生可以根据自身情况选择合适的模板，不过有些大学生并不想再次花费太多精力，索性选择一个最为简单的模板，殊不知此类简历没有任何亮点， HR每天接收大量简历，这种千篇一律的简历已经形成视觉疲劳，没有兴趣多看一看。

最后是含有水分的简历，大学生刚离开校园，没有太多职场经验，而HR却久经沙场，可谓是见多识广，对于学生信息的真假，基本能一眼看穿，即便学生能够凭借“注水”的简历进入面试，与HR面对面交谈时，也很容易露出破绽，因此学生在填写简历时，一定要实事求是，不要小看HR的能力。

写在最后：
正所谓“细节中见人品” ，大学生填写简历，看似很寻常的一件事，却可能影响就业情况，简历是一块“敲门砖” ，而这块“砖”可以进行优化，大学生在找工作前，一定要在简历上多花心思，不仅要全面体现个人信息，还要让HR迅速了解你的能力以及个性特点，为自己赢得更多的面试机会。
（图片来自网络，侵权速删）#每周创作进行时#