|应届生投简历没有回应，国企HR坦言：有些简历直接略过，根本不看

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大学生毕业后，面临的首道关卡就是找工作，如何才能找到心仪的岗位？这是众多毕业生所关心的问题，站在用人单位的角度，无疑是越优秀越好。
【|应届生投简历没有回应，国企HR坦言：有些简历直接略过，根本不看】近年来，由于毕业生人数逐年增加，用人单位不断提高报考门槛，希望以此能筛选出更多优秀人才，不过大学生的择业标准貌似并没有改变，依然对“钱多事少离家近”的岗位青睐有加，尤其是铁饭碗岗位，更是吸引众多大学生的眼球。

转眼间，又是一年毕业季，去年很多毕业生还没有稳定的工作，又将有上千万毕业生涌入求职市场，竞争情况可想而知，不少大学生开始“广撒网”投递简历，可即便如此，依然没有太过明显的效果，让不少学生受到打击，难道自己真的有那么差吗？

应届生投递大批简历却没有回应，问题可能出在简历上
大学生临近毕业前，开始关注各大公司的招聘情况，为了增加就业机会，不少大学生开始“海投” ，到头来依然连面试的机会都没有，难道如今找工作都这么卷了？
大学生此时不妨认真思考一下，问题可能不是学生本身，而是出现在简历上。如今都采用网上求职方式，用人单位在筛选简历时，对于大学生的第一印象就来自于简历，本来投递简历的人就比较多，如若没有闪光点，很难引起HR的注意，自然不会邀约面试。

尤其是优质企业，每到招聘季，不少学生争报名，每天收到的简历有几百甚至上千份，由于时间和岗位名额有限，只能择优选择，对于部分简历，他们压根不会看看。
简历是求职的敲门砖，也是学生身份的代表，在双方没有见过面之前， HR只能通过简历，对大学生有简单的判断，并利用最短的时间，决定是否与公司岗位相匹配。

有特色的简历，会让HR眼前一亮，邀约面试必不可少，还可能在面试过程中，也对其有记忆深刻，心中的招聘天平不约而然的进行倾斜。
反之，如若学生简历过于简单，甚至有些糊弄，会让HR感觉比并不重视找工作，越是大型企业，越重视细节，因此学生在制作简历时，一定要认真，不要糊弄，更不能弄虚作假。

一国企HR坦言：有些简历会直接略过，根本不会看
如今的大学生比较青睐铁饭碗岗位，每年招聘季，那些大企业HR也十分忙碌，每天要处理诸多简历，针对不同类型的学生简历，一位国企HR坦言：学生的简历石沉大海，并非都是学生本身问题额，还可能是简历不合格。
这位HR表示，在招聘期间，本就不多的岗位名额，却有无数名学生竞争，一打开招聘网站，感觉简历永远也看不完，但本着负责人的原则，他们会将学生简历从头到尾过一遍，部分简历不会仔细看，直接淘汰。

首先是比较敷衍的简历，有些大学生在生活中不拘小节，感觉找工作亦是如此，只要自身实力足够强，简历都不是重点，于是在填写简历时，只将部分重要信息填上，其他的不想多说。