领导该怎么处理和员工的关系身为领导怎样处理和下属的关系 _生活百科

公司是一个弱肉强食的地方，职位与能力密不可分。之所以能作为公司的领导，必然有其存在原因，但不是所有有能力的人都能处理好职场关系！下面以这几点来参考下：
多观察，会聆听，多关怀，懂休闲
观察：平时多观察工作状态，工作效率不高，或者没激情。要及时去帮助解决问题，和员工完成工作任务。只要帮助他进步，员工就会对你有好印象。
【领导该怎么处理和员工的关系身为领导怎样处理和下属的关系】聆听：不能因为是领导，就桀骜不驯。处处压人一等，说话咄咄逼人，根本不会照顾同事的感受，太自以为是。要多去聆听员工的心声，要保证沟通的顺畅，关系自然不会太差。
关怀：每个人都会遇到心情不好，家里有事的时候。如果发现，要第一时间去给以精神安慰，如果情况特殊，也可以给物质上的帮助。表示出你对他的关心！
休闲：平日工作繁忙，而且在公司非常受约束。并不是一个能让人放轻松的地方，更不会有员工愿意和你闲谈。所以，休息时多一些私下的活动，比如爬山，吃饭，钓鱼，因喜好而定。这样非常有利于拉进关系。
多一些关怀，少一些拆台。多一些帮助，少一些埋怨。多一些聆听，少一些职责。工作成绩是互相成就的，没有士兵的将军是不会有什么作为的！

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这是领导和被领导者的关系吧。做为下级就是服从上级，多与领导交流沟通。一切服从领导的按排。

领导该怎么处理和员工的关系 身为领导怎样处理和下属的关系

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