求职|领英职场即将停服，外企不香了？( 三 ) 招聘

“2017年我换到私企后，也有感觉到人才在向优秀的民企、私企流动，最近几年，我明显感觉到，更多优秀人才进入了视野。一个简单的例子，现在在某生活方式平台上，有很多分享外企福利好、环境好、不加班等吸引人才的引流帖，抛开英语培训的广告外，确实有些就是帮外企招人的软文，曾经的外企岗位靠抢，哪里需要发广告软文吸引人投递呀。 ”Rose感慨地说。
据Rose的观察和分析，人才流向变化的原因之一，是外企岗位在减少。 “底层原因是环境在变化，市场也不再有进口品牌一定好于国产品牌的认知。成本增加、效益下降的外企肯定会削减国内的企业规模和员工福利，岗位的吸引力自然就减少了。 ”
“岗位招聘少，所以门槛就高。 “K说，真正厉害的人，如果有本事进入外企，肯定能在互联网拿到更高的薪酬。现在的求职者很现实，尽管我们讲互联网很卷，但不管是刚毕业的学生，还是有野心的年轻人，互联网都能给到更多机会和拥有财富的可能性，所以大家会加入进去。 ”

《新职员诞生记：好人》截图
也有员工会用“保守”来形容外企在业务上的创新力。 “领英职场停服是个挺理性的商业决策。 ”在K看来，领英关闭社交功能后，产品竞争力下降，业务被限制在找工作一个赛道上， “找工作的App才几个，DAU（日活跃用户数量）才多少，这个市场太小了。 ”谈及领英关停， K也提到了本土互联网的业务扩展空间， “前几年国内比较热的行业，比如互联网、人工智能确实给社会发展带来了很深远的影响，对年轻人来说可做的业务多，可发展的空间也更广阔。 ”
本土企业迅猛发展，也使得年轻人对求职岗位的偏好发生转变——近年来人工智能AI技术的热潮，带动应届毕业生的从业偏向。
鲍艾乐表示， 2023年一季度应届毕业生更偏好技术类岗位， 26.1%的应届毕业生选择求职技术岗位。应届毕业生变得更偏爱数字科技服务行业及人工智能等风口行业。

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04 “好工作”不再局限，
就业变得灵活
最近十年，李育辉一直为中国人民大学本科生开设职业生涯规划课程，近期她明显感觉到年轻学生身处内卷的压力中。 “就业的压力会由外向内逐层传递到大一学生这里，越来越多同学会选择考编考公这样更有安全感的选项，除此之外，在职业选择上，也呈现出多极化的现象，除了希望求稳定或者求发展之外，更加灵活自由的就业方式也成为一些同学青睐的选项。 ”李育辉说。
前几天，李育辉访谈了刚过完30岁生日的职场人王树， “作为一名90后，他的职业路径也很有代表性：原本在外企干得好好的，但觉得工作按部就班，很渴望挑战，渴望在职场弯道超车，于是跳槽到一家头部民营企业，快节奏、高压力、高回报，收获和成长也是成倍增加。但是工作了一年多，他决定再次跳出来。 ”
谈及跳槽的原因时，王树说逐渐找到了匹配自己的工作方式，他既不想回到节奏较慢的外企，也不想再卷到高增长的民企了：“想做一个相对自由、有弹性的工作，希望自己能够掌控自己的工作节奏。 ”现在王树加入一家工作室，通过项目制获得报酬。
像王树一样身在外企却决定开启灵活就业的人不在少数。此前，媒体就报道过28岁从外企辞职的阿楚，到云南翻咖啡豆的故事。 “外面都在讲外企好，福利好、待遇好，又很躺平， 30岁之前就有年薪百万的，但真正进去了，却和听说的不一样。适不适合只有自己知道。 ”