后来 ， 阿楚决定做点体力活：到云南普洱的咖啡庄园里晒豆子、翻豆子；在三亚的咖啡饮品店做吧台小妹 。 对她来说 ， 放弃的那些并没有什么值得惋惜的 ， “我获得的反而更多 。 ”

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在李育辉看来 ， 王树和阿楚的个案很具有代表性 ， “年轻人择业的个性差异化变大 ， 如果在家庭条件允许的情况下 ， 很多年轻人会综合考虑兴趣、能力、待遇等条件 ， 最终选择一个与自己最匹配的工作 。 ”
“对企业而言 ， 如果无法识别员工的真实需求 ， 那么福利、制度、晋升、稳定的就业环境等这些看似有吸引力的选项 ， 都无法成为核心要素留住那些想正视自己的年轻人 。 “李育辉观察到 ， 在今天的就业市场上 ， 定义“好工作”很难再有统一标准 ， 这是今天年轻人职业选择最大的变化 ， “以前大家对什么是‘好工作’比较容易达成共识：高薪、稳定、有光环 。 但今天即便是因为外部经济环境波动而选择稳定工作的年轻人 ， 依然有属于自己对‘好工作’的标准 。 ”
“过往对于好工作的标准 ， 大部分人都用‘钱多、事少、离家近’来简单概括 。 但是今天很不一样了 。 ”鲍艾乐也认为 ， 除了薪酬福利是所有求职者的心之所向 ， Z世代求职者 ， 他们还更看重行业发展以及工作内容是否是自己感兴趣的 。
（文中 K、Rose、王树、阿楚均为化名）
（图片为网络截图、受访者供图）
撰文/北京青年报记者 张知依
统筹/林艳 张彬

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