韩国|为啥国企很少招收“往届生”？面试官给出答案，原因很现实( 二 ) 尹锡悦

其次，大学期间最好不要挂科，因为国企招聘90%以上都会要求提供成绩单，虽然没有明说不要挂科的学生，但多少都会对就业有些影响。

因为从成绩单上也能看出大学生对待学习的态度，一个对待学习都不上心的学生，对待工作又能有多上心。如果是本科的学生，尽可能地还要通过英语四级，国家奖学金证书最好也努力一下。
因为在以往的国企单位招聘当中，确实有要求国家奖学金证书的，也有要求通过英语四级的。有就比没有更加有优势。除此之外，大学生在大学期间还要注意自身的言行举止。

比如不要酒驾，不要打架，更不要碰“校园贷”等影响征信的东西。这些一旦被记录在学生的个人档案当中，对就业造成的影响是无法挽回的，不仅国企单位进不去，各大铁饭碗单位基本上也都无缘了。
国企可能稍微好一些，特别是毕业后想要考公务员或者想要参军的大学生，言行举止一定要注意。不要因为一时的放纵，而耽误了以后的人生。

结语国企很少招收往届生，不是因为往届生的能力不够，也不是不够优秀，而是政策使然，但更多的还是往届生自己没有把握住机会。
毕竟现在的往届生也是曾经的应届生，也享有应届生能享受的一切优惠政策和权利，只不过自身没有重视错过了机会。值得注意的是，大学生的应届生的身份一般会保存2年。
超过2年才会变成往届生的身份。只要在2年内没有落实工作单位、没有签订劳动合同以及没有缴纳养老保险的毕业生都属于应届生，一样有进入国企的机会。
国企几乎不招收“往届生” ，你觉得公平吗？欢迎在下方留言评论。