|军官职业发展系列谈之五——“情商”( 二 )

实际上，情绪发泄对于解决问题完全于事无补，除了让自己的思维混乱、行为失控外毫无益处。有的人将自己的不良情绪归结为性格，其实不然，个人情绪实际上是可以把控的，良好的情绪本质是良好的修养，是包容和胸怀的体现。良好的情绪控制能力能够让自己更高效的处理问题，同时能够形成良好的同事关系，自然会形成良好的群众基础和口碑，给自己加分。2、自觉放下身段，谦虚为人。谦虚是我们的传统美德。现实中，有些人常常夸夸其谈，目中无人，这样的人或许有一些才能，然而高傲的个性只能让人敬而远之，最终被禁锢在自己编织的“围城”中，不能自拔。实际上，放低身段、谦虚为人，往往能赢得更大的尊重和称赞。

我的一个同期毕业的战友，地方985大学入伍，我们同期毕业当排长。当时，地方入伍的大学生很少，后来我当指导员，他在团里宣传股当干事，他的特点就是为人谦逊，从不张扬，再后来军分区机关选拔年轻干部，他被选调去了军分区，若干年后，他成长为某县的武装部政委。我们时常小聚，分析他的成长经历，其中一个重要特点，就是为人低调、谦虚，加之个人的努力，自然有了较顺利的发展。3、坚持认真做事，持之以恒。认真做事，是一种态度，本质也是一种高情商的表现。举个例子，我在团里当副主任时，某天晚上12点多，当我离开办公室准备就寝时，发现宣传股办公室还亮着灯，我过去查看了一下，原来是一名同志在加班。这是一名刚研究生毕业的同志，来处里临时帮助工作，正在作营连的理论学习计划，埋头仔细查阅当天的军报、政工网等相关资料，但他并没有查觉到我，可见其认真的程度。后来，我格外留心了这名同志，并在工作中给予其一定的帮助和指导，再后来我调到集团军工作，他在团机关稳住了脚。如今，若干年过去了，他已经成长为某旅的组织科长，并已列为晋升副团的人选。

他给我留下的最深刻印象就是做事认真的态度，作为理工科出身的他能够成长为一名优秀的政工干部，本身在背后就付出了艰苦的努力。实际上，部队的各个岗位，各项工作，千差万别，有的重大，有的细小，均需要认真对待。凡是认真做事的人，终归受到领导的赏识与重用，从而赢得成长进步的机会。4、保持积极乐观，感染他人。积极乐观同样是高情商的表现。部队工作单调枯燥，尤其是基层部队，所谓“两眼一睁，忙到熄灯” ，而乐观积极的心态能够使压抑的情绪得以释放，缓解焦虑，放松心情。保持乐观的心态需要心理暗示，也可以通过心理锻炼来实现。

我的一个战友，士兵提干，个人能力很强，尤其突出的是他具备超强感染力的积极阳光的心态，有他在的现场永远不会缺少笑声，不管是训练场还是其它场合。当然，他本人进步也非常快，先后经历了排长、连长、指导员、干部股长、军务股长、团副参谋长、团参谋长，最后走上了团长岗位。个人能力或许有差别，但他给人留下的最深的印象就是时刻保持的积极乐观心态，并能够感染到周围的人，这也是一个人领导能力的具体体现。5、做好角色转换，善于沟通。沟通能力是非常重要的能力，尤其是对于刚刚离开校门，进入军营的“学生官”来说，往往是最为欠缺的能力。中国式的课堂教育，长时间的学生时代，让人的沟通能力不断弱化，尤其对于理工科院校的学生来说，初到部队都会显得“呆板” ，学生气十足，这是客观存在的事实。然而，沟通能力完全可以通过实践来培养和提高。