|军官职业发展系列谈之五——“情商”

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引言：军官是一个特殊职业，如何科学规划职业发展方向，准确化解成长进步中的矛盾问题，规避错误，少走弯路，这是困扰很多年轻军官的核心问题。最近接到了很多咨询，共性问题就是新军官制度施行后，关于职业发展中的方向选择、迷茫与困惑。为帮助大家解决问题，结合我的个人经历、工作实际及身边案例，计划通过系列文章，分析阐述军官职业成长中需要理解把握的关键因素，旨在通过解疑、释惑，为大家工作开展提供合理建议，为今后的工作打下良好基础，并使个人成长进步少留遗憾。

本篇关键词——情商！
情商（Emotional Quotient），是与智商相对应的概念。简单地说，提高情商就是增强理解自己及表达自己的能力。本质上来说，情商也是高智商的体现。
职场中，情商的重要性不言而喻。可以说，智商决定了一个人职业发展空间的下限，而情商则决定了上限。情商是领导力的重要组成部分。但凡成功人士，无不具有非常高的情商。
在部队中，个人发展到什么样的位置和高度，同样与人的情商有着密不可分的关系。如果细心留意身边战友、同事，便会发现，但凡情商高的人一般会有较顺利的晋升过程和较好的发展机遇；同样，发展较好的同志也普遍具备较高的情商。

同期毕业的同学，起初大家几乎处于同样的起跑线，但发展若干年后，就会逐步拉开差距，有的人进步的快，有的则人进步的慢。虽说个人发展有诸多影响因素，但有一点是不可否认的，即：发展相对成功的人均会在实践中不断摔打磨炼自己的心性，处事稳重成熟，并具备良好人际关系，通俗地说，就是具备较高的情商。以我同期毕业的29名军校同学为例，如今20多年过去了，差距已经非常明显。目前，现役职务最高的大校正师级，任某空军师政委，其它仍在现役的正常职级多数是团级，还有几位一直从事技术岗位，也有一部分已经转业、自主择业或者逐月，已经转业的基本是普通的公务人员。前面提到，一个人发展快慢，有很多综合因素，但总体来看，发展较快的同学公认地属于情商较高的范畴，而且个人发展与情商高低有一定的正比例关系。现实中，这样的例子可以说非常多。

那么，在部队的环境下，什么才是高情商的表现，如何才能培养所谓的高情商呢？总结起来，对于年轻军官来说，需要在以下五个方面下功夫：1、学会情绪控制，放平心态。不良情绪是一个人职业发展的最大杀手。现实工作中，我们常常看到，很多人遇到矛盾问题总会抱怨、发牢骚，甚至怨天尤人，寻找各种借口；相反，也会有一部分人，在受领任务后，很少抱怨，即使遇到某些不公或者困难，他们的心态总是很平稳，能够较快地把注意力集中在解决问题上，最终将上级交办的事务得以较好的完成。同样受领任务，两类人的区别是，一个被动，一个主动，自然最终效果便会存在差异。