军人|工厂宁愿给中介高提成，也不给员工加薪的原因，是什么呢？军人

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【军人|工厂宁愿给中介高提成，也不给员工加薪的原因，是什么呢？】

文：刘龙
大家都知道工厂制造业是一个人口流动较大的行业，来来往往的人很多。每年制造业比较发达的地方会举办一些大型的招聘会，那场面真的十分热闹，会有大批求职者前来应聘，但是近年来，许多的工厂也面临着招工难的问题，现在也很难见到一些大型的招聘会了，现在招聘者越来越多，一度出现一个局面就是招聘者比求职的人还要多。那为何会出现这样的情况呢?

据了解制造业出现招工难，主要就是因为打工族认为薪资不能达到他们的预期标准，有的打工者表示，进厂打工的话，有部分的工资会被中介抽成走，对此工厂也是愿意把提成给中介，不去加薪留住工人。深入了解之后，会发现很多的原因，那就让我们一起往下看。
一就是工厂有淡季和旺季，每当旺季来临就需要招聘大量的员工，淡季的时候工作量就很小，因此就不需要大量的员工了。其自身的特点，就决定了工厂要与中介公司合作，工厂通过中介获得劳动力，工人则是和中介签劳务合同。这样一来，每当旺季来临，中介就会给工厂招来大批的临时工。当旺季过去之后，工厂就会让中介公司把这些临时工撤走。如果工厂招聘大量的正式工，当旺季过去的话就不需要这么多的员工了，如果辞退的话就需要按照合同支付违约金，这对工厂来说是不划算的。

二就是很多工厂的口碑并不好，需要中介公司的帮忙。有句话说得好就是：“好的工厂不招工，黑心的工厂天天招工但是人还是招不满”事实也确实如此一些待遇差的公司，每天离职的人很多。所以天天都在招工。如果这些工厂单独成立招聘部门的话，也就需要花费大量的人力物力，算下来这笔钱也是一个不小的数目，所以工厂不会干这种事，最好的办法就是和中介公司合作。

三就是通过和中介公司合作，用人单位也可以转移部分风险，想想这也是为何工厂愿意支付高提成的原因了。一般员工的薪资水平是根据工厂的盈利情况决定的。如果给员工过高的工资，一旦遇到经济效益不好的时候就要裁员来降低成本，可能这样也不是一种好的方法。
眼下工厂出现招工难的现象，淡季旺季对员工的需求不同，很多工厂选择与中介合作，一方面可以缓解招工难的问题，还有一方面就是节约成本，中介是工厂与员工之间的纽带。上述的几个原因就是工厂为何宁愿给中介高提成，也不愿意给员工高薪水。对此你明白了吗?
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