大河网|体制内的人，你们和领导处不好怎么办？能力始终摆在第一位！( 二 ) 河南大学|新型冠状肺炎

三、工作能力也许有差距，但是工作态度不能够落后于人
在体制内工作，如果你与领导相处并不融洽，还有一个需要注意的地方就是工作能力可能会比别人落后一些，但是你的工作态度不能够比别人落后，这一点非常重要。
我是在西部省份一个小县城工作，对于本地体制内的情况比较了解，也认识不少在各个单位工作的人，有些人工作比较顺利，发展比较容易，有些人却抑郁不得志，常常感慨怀才不遇。
我认为现在选人用人机制非常公平，你工作能力强，工作成绩好，就是可以获得提拔，工作能力一般，工作成绩不行，就是不可能晋升提拔，这是非常鲜明的导向。
刚进入体制内工作，每个人因为起点不同，工作能力会有不一样的地方，但是如果你工作能力比较弱，一定要主动加班加点去完成工作，这是你的姿态，也是你的工作态度。
如果你工作能力本身就不强，平时没有能够完成工作，又不愿意主动加班加点干工作，这时候就说明你工作态度有问题，这不仅仅是在体制内比较适合在企业工作，也是同样的规矩。
如果你工作态度比较端正，哪怕工作能力稍微弱一些，通过长时间的积累，你就可以将这些能力弱的转向补上来，但是如果你工作态度比较差，能力再强，你也会被其他人超越。
四、把性格当中的棱角磨平，这是一个人走向成熟的标志
在每个人的性格当中都会有很多棱角，在年轻的时候，这些棱角会成为你个性的特点，在参加工作之后，这些棱角可能就会阻碍你的发展。
在工作当中与人相处就是一门大学问，只有将你的一些棱角磨平，你才能够更好地与人相处，才能够不那么容易去中伤别人，这是一个很重要的原则。
在体制内工作一定要坚持原则，这是什么时候都不能够丢掉的品质，对于正确的事情一定要坚持下去，对于错误的事情千万不要去碰，这是非常关键的一点。
你性格当中的棱角，是指一些不好的缺点，并不是说让你不坚持原则，每个人性格当中都会有缺点，在工作和生活当中不断将缺点改正，你就能够成为一个比较完善的人，最后你的工作也会越来越顺利。
比如说有些人是大嘴巴子，心里面藏不住事，遇到什么事情都喜欢评论一番，有时候你评论一些事情的时候，观点根本就不正确，在别人看来你只是一个小丑而已。
总体来说，在体制内工作，如果与你的领导相处不是特别融洽，我建议第一步就是提升工作能力，第二步就是对领导交代的事情要认真去完成好，第三步就是要不断地改善自己性格当中的缺点，这几步做完，我相信你在体制内的发展就会比较顺利。
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